Door Hyper: Werkgevers moeten bij indiensttreding van een medewerker een kopie opslaan van hun identiteitsbewijs. Als deze verlopen is hoeven ze niet naar een nieuw document te vragen. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/identificatieplicht/vraag-en-antwoord/wat-moet-ik-als-werkgever-doen-om-te-voldoen-aan-de-identificatieplicht Bij de aanname hoort er een checklijst te worden afgewerkt waarvan de bewijsvoering eigenlijk bij de kopie-ID bewaard zou moeten worden. De pagina waar je naar verwijst is STOM (zoals wel meer pagina's op die site): het is juist niet de bedoeling dat deze kopiën worden vervangen: de bedoeling is dat werkgevers kunnen aantonen wie zij hebben aangenomen, wanneer en hoe grondig de identiteitscheck toen is uitgevoerd. Behalve gemakzucht bestaat er geen enkele goede reden om deze kopiën online te bewaren. Sterker, naast wat er nu gebeurd is, vergroot dat het risico op gerommel (integriteit) met die kopiën. Bewaar die kopiën gewoon in een fysieke kluis. Ik begrijp niet dat de ...