Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

02-08-2023, 15:29 door Anoniem

Door Anoniem: Door Anoniem: Door Anoniem: Nee. Proporionaliteit: je hunt het doel bereiken met minder invensieve oplossingen. Gestuctureerde xit gesprekken bijv. Daarnaast vraag of je een exwerknemer na 6 maanden nog eens mag interviewen, etc. Bepaal JIJ dat??? Veel mensen zullen een persoonlijk gesprek heel wat invasiever ervaren dan dat er een computer in hun dossier kijkt om daar een statistisch model uit af te leiden. Dat kan kloppen, maar aan de andere kant kan een exit-gesprek veel meer informatie verstrekken die helemaal niet in een persooneelsdossier voorkomt. Een beschrijving van de sfeer op de afdeling, oogcontact, de wijze waarop de persoon spreekt en zich opstelt in het exit-gesprek (geaggiteerd, ontwijken van antwoorden, met stemverheffing praten), dingen vertellen die voor HR volstrekt nieuw zijn (meegemaakt toen een vrouw vertrok vanwege avances van een vent, maar waar ze nooit over heeft gesproken en wat dus ook niet in de personeelsdossiers staat), al dan niet verkeerde interpretaties ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha