Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

04-10-2023, 14:04 door Anoniem

Door Anoniem: Al eens naar gegoogled? Er is online genoeg over te vinden. In sommige gevallen kan het zo zijn dat het belang van het bedrijf groter is dan het belang van de privacy van de medewerker, maar in sommige gevallen ook niet. De vraag is of toestemming hier als grondslag gebruikt kan worden, aangezien deze toestemming voor het uit dienst gaan gevraagd zal worden (neem ik aan). Er is een afhankelijkheidsrelatie tussen werknemer en werkgever en dan kan toestemming niet vrijelijk worden gegeven, dus dan voldoet die niet aan de richtlijnen in de AVG. Dit! Alleen privacy van de gebruiker gaat in de praktijk meestal voor op het belang van de organisatie. Dat betekend dus dat er echt een hele gegronde reden moet zijn om de toegang te verantwoorden, zoals beveiligings incidenten. Als de medewerker in dienst is en men vermoedt ongewilde activiteiten, dan zal men ook eerst moeten melden aan de medewerker dat zijn e-mail gemonitoord wordt. Pas daarna mag men echt monitoren. Anders zou het simpelweg ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha