Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

14-04-2024, 18:36 door Anoniem

Door Briolet: "Het gebruik van algoritmes in het sollicitatieproces (pre-employment screening) kan leiden tot discriminatie en profilering. Algoritmes en AI-toepassingen zijn vaak niet transparant en accuraat, wat bijvoorbeeld het risico met zich meebrengt van vooringenomenheid", Dit is een beetje een kromme redenering. Als mensen de screening doen is dat nog minder transparant, want daar wordt de keuze in onnavolgbare hersenprocessen bepaald. En als je mensen de selectie op basis van een protocol laat doen, kun je dat protocol ook door AI laten uitvoeren. Alsof mensen niet vooringenomen zijn. Er bestaan kwaadaardige mensen, en er bestaat kwaadaardig AI. Het onderscheid wordt alleen steeds kleiner, op het niveau van de overheid.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha