Het antwoord op de centrale vraag is duidelijk: nee, een werkgever kan een werknemer niet verplichten om in zijn of haar priveauto een gps tracker te laten installeren, tenzij aan strikte voorwaarden is voldaan en zelfs dan is het zeer de vraag of die verplichting juridisch standhoudt. De bezwaren tegen een dergelijke eis zijn zowel juridisch als ethisch aanzienlijk, zeker gezien de fundamentele beginselen van privacy, proportionaliteit en subsidiariteit zoals vastgelegd in de Algemene Verordening Gegevensbescherming, de AVG. De werkgever stelt dat de gps tracker noodzakelijk is om fiscale verplichtingen na te komen en zakelijke kilometers sluitend te registreren voor de belastingdienst. Maar deze redenering is juridisch zwak. In het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst staat dat het verstandig is om per rit route en bestemming te noteren, maar het is geen wettelijke verplichting. Een handmatig bijgehouden rittenadministratie volstaat, mits zorgvuldig en geloofwaardig opgesteld. Er is dus geen ...