Uitstel van executie is wat ik lees. Als je in een organisatie zit die dit niet al lang op de planning had staan om bijtijds te beslechten, en daadwerkelijk actie heeft ondernomen daarin. dan is de kans dat je dit gaat beslechten met wat maanden uitstel uiterst gering. CV al bijgewerkt? Of was je onderdeel van dat probleem? Zo ja, waarom zou welk bedrijf dan ook jou nog in dienst willen nemen? Al tijden geleden aangekondigd... en nog heb je er geen fluit effectief aangedaan? Minstens zes maanden geleden was je laatste kans om vast te stellen: dit bedrijf gaat het niet worden, ik ga elders werken bij een bedrijf die het wel snapt. Maakt niet uit hoe, maar die in ieder geval iets anders doet dan uitstellen en afwachten. Om welke reden dan ook. Al notie van wat er zoals gebeurd bij allerlei organisaties wereldwijd die de laatste, simpel actueel voorbeeld, SharePoint lek beslechten uitgesteld hebben? Of erger nog, niet eens up-to-date zijn? De nodige zelfs in kritische bedrijfsprocessen? Wil je werkelijk ...