ow, deze weet ik. ;-) VOG is een verklaring omtrent gedrag, en het is "een", maar zeker niet "de" manier om vast te stellen dat je medewerkers "goed volk" zijn. VOG werkt met codes, waardoor je iemand die aan kinderen zit prima je geld kan laten tellen, en een financieel fraudeur prima op een kinderdagverblijf kunt laten werken (zolang die geen menningmeester is) Specifiek voor AVG en ISO27001: je moet aannemelijk kunnen maken dat je op alle relevante gebieden iets doet aan het naleven van wetgeving, maar daarvoor helpt een VOG je niet, omdat er geen VOG privacy code is. https://justis.nl/producten/verklaring-omtrent-het-gedrag/vog-voor-werkgevers-en-organisaties/screeningsprofielen Wat je wel kunt en wilt doen, is het trainen van alle collega's op het gebied van AVG, het apart trainen van een paar collega's die ruwweg bovenin het organigram zitten, waarbij die training meer gaat over aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid, en je zorgt ervoor dat jijzelf, als chef/support van de afdeling Kwaliteit, ...