Door majortom: Door Anoniem: Bij onze doen we een VOG screening het bij indiensttreding of wisseling van positie waar een hogere screening nodig is. De screeningcodes zijn afhankelijk van de gevoeligheid van hun functie.Voor het hoogste (van de 3 niveaus die wij kennen) een terugkerende VOG screening nodig elke 3 jaar. Daarnaast laten we mensen een verklaring tekenen dat zij de werkgever moeten laten weten indien iets gebeurd is dat van invloed kan zijn op hun screening. Dat laatste vind ik altijd lachwekkend. Dat heet indekgedrag. Iemand zal echt niet uit zichzelf komen melden dat ie niet meer betrouwbaar is. En je moet ook maar net weten wat van invloed is op je screening (een vriend(in) uit een bepaald land kan dat bijvoorbeeld zijn, maar realieert iemand dit zich ook?) Dat indekgedrag is prima, want daarmee ben je al aardig op weg naar een solide ontslag-grond . Als dat soort dingen niet in beleid vastgelegd zijn is het nog verdomd lastig om zo iemand te ontslaan als er wat gebeurt of als je 'm ...