Het ligt echt wat genuanceerder dan de meeste hier omschrijven het ligt ook aan wat er in je contract staat de personeels regelementen en waar de organisatie zelf aan gehouden is. Er dient een DPIA gedaan te zijn dat is de eerste stap om uit te zoeken als die er niet is dan maak je goede kans om bezwaar te maken qua verwerking. In tegenstelling tot wat de meeste hier denken mag biometrische verwerking voor identificatie via rechtvaardigingsgrond onder Artikel 29 UAVG mits dus goed toegelicht en onderzocht. Daar heeft de Nederlandse overheid voor gekozen. Afhankelijk van de bedrijfs structuur kan je beter richting de OR eerst gaan als gesprekken met je manager en de DPO, FG op niks uitlopen. Het is ook zeer belangrijk om uit te zoeken of je ergens voor hebt getekend in verleden bij de uitgifte van de hardware en wat precies als dat het geval is. De getekende documenten heb je altijd recht tot inzage op al is het verstandig alle documenten zelf ook te bewaren bij enige uitgifte. En helaas in de meer dan ...