Door Anoniem: Door EersteEnigeEchte M.J. - EEEMJ: Wat ik, ook als ik er alleen met een "juridische" bril naar kijk, mis in het bovenstaande verhaal, is het feit dat er bij digitale stem- en gezichtsherkenning biometrische gegevens worden verwerkt, waardoor artikel 9 AVG van toepassing is (of zou moeten zijn). Als het om een werkgever in de EU gaat, dan lijkt me dat er moet worden voldaan aan het in artikel 9 AVG opgelegde verbod op verwerking van die gegevens. Van de in het tweede lid van dat artikel genoemde uitzonderingen lijkt me hier geen sprake. Graag zou ik daar nog een reactie op horen van Arnoud Engelfriet. Zo zwart wit is dit niet. Belgische toezichthouder heeft daar een mooi stuk over. Een MEL-spectogram van een geluidsopname is bijv. wel een bijzonder persoonsgegevens. Het hangt af van de precieze techniek die wordt gebruikt. Dit is precies het argument dat ik hoopte dat iemand zou inbrengen. Want nee, het hangt niet af van de precieze techniek die wordt gebruikt. In artikel 4.1 AVG wordt ...