Door Anoniem: Uiteraard is er ook nog de AVG, die evenzo wat te zeggen heeft over persoonsgegevens van sollicitanten in third-party tools stoppen zonder op zijn minst een verwerkersovereenkomst met geheimhoudingsbeding. Geld dit niet net zo hard voor alle (a)sociale media platforms waar (potentiële) werkgevers jouw gegevens instoppen om te zien of je daar een account hebt? Het is geen geheim dat die diensten draaien op het vergaren van (persoons)gegevens. Je ziet ook regelmatig: een achtergrondonderzoek op sociale media kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Veel bedrijven beperken zich (soms schriftelijk in bovenstaande zin) tot LinkedIn, omdat dit relevante informatie kan bevatten dat aanvullend op het CV kan zijn. Het gebruik van AI zou ik nooit wagen, ook niet als de data binnen je eigen tenant blijft. Je voldoet niet aan de wens voor dataminimalisatie van persoonsgegevens als je b.v. een CV upload om te laten analyseren. Daarbovenop komt nog dat als je geen abbo hebt je met die data gewoon ...