Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
De AVG wet is hier vrij duidelijk over. Je CV bevat persoonlijke gegevens die in vertrouwen is afgegeven aan HR van een potentiële werkgever. Deze gegevens mogen dus niet gebruikt worden in een publiekelijk AI zoals ChatGPT of Grok mits geanonimiseerd. Een bedrijf kan een intern AI hebben en die gegevens mag je daar gebruiken. Maar voor screening heb je daar niks aan, want als de data geanonimiseerd gescreend wordt op het internet, is er geen resultaat. Dus iemand zijn facebook / linkedIN pagina openen mag, dit is publieke data, maar een AI mag je daar niet voor gebruiken, omdat de clausule voor privacy van publieke AI heel erg onduidelijk is. Je data wordt hergebruikt, en je hebt er geen controle meer over. Dus je "recht tot vergetelheid" is daarmee niet meer in handen van het bedrijf dat je gegevens initieel had gekregen. Daarnaast AI om te screenen? Ik heb echt geen AI nodig om een persoon op internet op te zoeken. Als ik geen resultaat krijg, krijgt het AI die ook niet. AI screening is pure ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Medior Information Security Officer
Als Medior Information Security Officer in Rotterdam versterk je onze digitale veiligheid in een organisatie die volop in cloudtransitie is. Je werkt met moderne cloud technologie én uitdagende legacy. Krijg jij energie van échte impact? Dan is dit jouw plek.
Senior Information Security Officer
Stap in de rol van Senior Information Security Officer in Rotterdam waar je iedere dag zichtbaar impact maakt op hoe we onze organisatie beschermen. Klaar om verder te lezen en te ontdekken waar jij het verschil kunt maken?
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI/UX-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, en op zoek naar een unieke en uitdagende baan waar je al je creativiteit in kwijt kan? Dan ben je bij Certified Secure aan het juiste adres! Je werkt samen met onze security developers aan onze Gamified Cybersecurity Challenges.
