Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

Gisteren, 11:48 door Anoniem

"Dus iemand zijn facebook / linkedIN pagina openen mag, dit is publieke data, maar een AI mag je daar niet voor gebruiken, omdat de clausule voor privacy van publieke AI heel erg onduidelijk is. Je data wordt hergebruikt, en je hebt er geen controle meer over. Dus je "recht tot vergetelheid" is daarmee niet meer in handen van het bedrijf dat je gegevens initieel had gekregen." Ook iemands facebook/LinkedIn raadplegen tbv een screening mag alleen als je dit vermeld hebt in de vacature. Deze gegevens staan namelijk niet open tbv van een sollicitatieprocedure en mogen dus ook niet zomaar in die context gebruikt worden.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha