Wat ik niet terug zie, ook niet in de reacties, is hoe dat gaat in de praktijk. Prachtig, wij voldoen aan alle regeltjes, alle vinkjes staan op groen, de sollicitant is Afgewezen! Op welke gronden de afwijzing? Die wordt door 99% van de recruiters, HR professionals, managers niet aan de sollicitant kenbaar gemaakt. Waar het mis blijft gaan? Het idee hebben dat je met een aantal 'steekwoorden' in een search, de beste kandidaat naar boven haalt, zonder dat je een idee hebt van het speelveld, oznder een idee van de inhoudelijke gewenste taken kennis of expertise. Vervolgens roep je, "Wij gebruiken top of de bill tools.... maar kunnen het personeel maar niet vinden...". Hiermee zeggend,"IK kan de beste professional niet vinden...." Niet begrijpend dat dat helemaal waar is. JIJ als HR professional, recruiter, manager, kan de ECHTE professional niet vinden. Niet willen inzien dat je processen niet deugen en zeker niet leiden tot het vinden van die professional. Denken dat de systemen en AI het werk voor jou ...