Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Het valt me op dat de jurist in dit geval niet een volmondig Ja of Nee antwoordt op de vraag. Uit de context van het artikel zou je kunnen herleiden dat medewerkers hier inderdaad een punt hebben, ongeoorloofd opslaan van biometrische gegevens. In dat geval zou de werkgever dus moeten onderzoeken welke alternatieven nog meer mogelijk zijn, bijvoorbeeld een paslezer of ubikey of combinatie met een mobiele app. Die alternatieven zijn er, dus mag de medewerker opslag van biometrische gegevens weigeren. Er zullen echter weinig medewerkers zijn die hun werkgever voor de rechter slepen ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
