Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: die medewerker heeft toch wel de zak gekregen ja hier vrij Nederland Waarschijnlijk niet . Blijkbaar werk je zelf nergens , want anders had je wel beter kunnen weten . Je kunt (en dat is wel terecht) een werknemer niet zomaar ontslaan om een "klein" foutje of onoplettendheid , ook niet als de gevolgen toevallig groot zijn . Het moet hetzij volkomen moedwillig zijn , of een patroon van fouten waarbij ondanks verbetertrajecten en extra training nog steeds niks beter gaat . Misschien als het heel erg expliciet tegen een instructie ingaat en de werknemer dan actief moeite doet om maatregelen te omzeilen. Een werknemer die een keer in een phishing trapt is geen ontslaggrond.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
