Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
En dan voor het onterechte staande voetje apart: In beginsel heeft [eiser] door het onregelmatig gegeven ontslag recht op een transitievergoeding en een vergoeding bij onregelmatige opzegging. De vergoeding wegens onregelmatige opzegging is gelijk aan het bedrag van het loon over de opzegtermijn, te weten € 11.544,34. Daarbij wordt uitgegaan van het loon inclusief gemiddelde bonus, omdat deze bonus een vast onderdeel uitmaakt van het loon van [eiser]. De gevorderde wettelijke rente over deze vergoeding wordt toegewezen, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 23 februari 2026. Dat is de vergoeding voor onregelmatige opzegging: de doorbetaling van het loon die bij wel regelmatige opzegging nog uitbetaald was geweest. De billijke vergoeding van 60k is de schadevergoeding vanwege onrechtmatigheid.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Information Security en Data Privacy Officer
Toe aan een baan waar je een positieve impact maakt op de wereld om je heen? Waar je samen met collega’s een bijdrage levert aan minder afval en echt waarde toevoegt met jouw werk. Pak dan nu je kans en word onze nieuwe Information Security en Data Privacy Officer!
