Door Anoniem: Door Anoniem: Door Anoniem: Door Anoniem: Of het mag of niet je weet dat ze hierop zullen screenen Ik heb meegemaakt dat een HRM medewerker het maar "verdacht" vond dat ik helemaal geen social media gebruik. :) Dit heb ik dus ook gehad, toen verklaarde ik dat ik niet zon behoefte heb alles publiekelijk te delen was het wel ok. Maar je wordt wel vreemd aangekeken, de norm is dus alles maar op die socials te zetten. HUN norm is dus alles maar op SM te zetten. Heb je ook geprobeer die HRM medewerker (achteraf) op te zoeken? Hoezo achteraf ? Wanneer je je als sollicitant goed voorbereid zou ik kijken wat er te vinden is over huidige werknemers - en met name natuurlijk de aanstaande rechtstreekse collega's . Want de vraag "kan ik met die mensen door één deur" gewoon belangrijk als je met ze moet werken. Andersom: Ik heb wel eens een sollicitant gehad, die opmerkte dat hij niets over mij en mijn collega op internet kon vinden. Alleen de HR medewerker was (onbedoeld) vindbaar. Ik ...