Door Anoniem: Wat is dit voor een besluit/uitspraak van de Autoriteit Persoonsgegevens ? Als ik iemand in dienst wil nemen, wil ik honderd procent zeker weten of diegene binnen onze bedrijfscultuur past. Informatie die een sollicitant zelf openbaar maakt, heeft immers niets met privacy te maken. Door simpelweg vooraf te vragen of de kandidaat er bezwaar tegen heeft dat dit onderdeel is van de selectieprocedure, los je dit simpelweg op. Mocht iemand weigeren, dan geeft dat bovendien te denken of die persoon iets te verbergen heeft. Oh ja? En wat zou jij als werkgever van iemand willen weten uit zijn/haar privézaken wat je ook tijdens een (sollicitatie)gesprek zou kunnen vragen? Als een persoon dat weigert dan hoeft dat niet altijd te betekenen dat hij/zij iets te verbergen heeft puur omdat het privézaken zijn. Waarom zou iemand die op social media zit alles met iedereen moeten delen of vertellen? Als jij tijdens een gesprek privézaken gaat vragen en iemand geeft aan dat dat privé is, vervolgens niet ...