Door Anoniem: [..] Ook hoe hij ooit ontslagen had kunnen worden, als hij het kabeltje er niet uit getrokken had. De rechtszaak had het bet bedrijf direct afgestraft. Denk jij dat in een rechtszaak het bedrijf was afgestraft? En nog wel "direct"? Dat is uitermate naïef gedacht. In Nederland is de rechtspraak zo georganiseerd en gevormd dat organisaties altijd van medewerkers kunnen afkomen, ook als daar helemaal geen goede reden voor is. Uiteindelijk kan de leiding van een organisatie altijd terugvallen op termen als "onoverbrugbare meningsverschillen" of "verstoorde arbeidsverhoudingen". Het is heel begrijpelijk dat een medewerker die op onredelijke gronden wordt ontslagen, een dergelijke strijd niet wil aangaan, omdat die jaren kan duren en de ontslagen werknemer een flink stuk van zijn leven kan kosten. Het ontslaan kan uiteindelijk wel - maar het kost een berg geld voor de werkgever. Hoe duidelijk het probleem bij werkgever zit, des te duurder . De werknemer kan (veel te) makkelijk zich ziekmelden als ...