Ik heb het zelf eens gehad met een bedrijfsongeval waarbij ik mijn werk niet meer naar behoren kon uitvoeren. De bedrijfsarts zat gewoon in het gebouw van de werkgever, en de werkgever op zijn beurt weer besprak de resultaten van het medisch onderzoek met mij tijdens een gesprek in het zelfde gebouw. Hierdoor liggen jouw medische gegevens toch bij een partij waar het niet hoort te liggen. Ik vind het niet juist dat niet-medici in mijn gegevens konden kijken.

Aardig statement over vertrouwelijkheid van medische persoonsgegevens. Helaas dentale de minister en de volksvertegenwoordiging er anders over. De eerste stap om parijen met andere belangen toegang te geven is al gezet door bedrijven als verzekeraars toegang te geven zonder vooraf toestemming nodig te hebben van de patiënt. Geld en handel gaan voor privacy.

Werkgevers mogen geen géén gegevens over de aard en oorzaak van de ziekte van hun zieke werknemers verwerken.

Ik denk dat "geen" hier tussenuit gehaald kan worden geen geen lijkt mij een beetje dubbel op ;-)

Wat de werkgever (of namens een arbodienst of verzuimbedrijf) mag vragen en waarop je antwoord behoort te geven, is het volgende:

* hoe lang je ziek denkt te zijn
* waartoe je nog wel in staat bent, of met aanpassingen toch kunt werken
* of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval
* of je verzuim het gevolg is van een verkeersongeval (vanwege de kans op het verhalen van de schade)
* of er lopende afspraken of werkzaamheden zijn
* je verpleegadres en je telefoonnummer
* of je onder de ziektewet valt, dat is als je geen werkgever hebt die je loon doorbetaalt,
bijvoorbeeld oproepkrachten en uitzendkrachten)

Dat is het, meer niet. Vragen mogen alleen gericht zijn om te bepalen of je recht hebt op doorbetaling van loon.
Over de aard en de ernst van een ziekte of aandoening, symptomen, specialistenbezoek, operaties,
behandelingen, noem maar op, daarover mag dus uitsluitend een arbo/uwv-arts vragen stellen waarop
je geacht wordt antwoord te geven. Stelt een werkgever of een niet-arts namens hem toch medische vragen,
dan hoef je er dus geen antwoord op te geven.

Noordhollands Dagblad dinsdag 10 april 2012 Papieren editie

Hieruit blijkt tevens dat het de werkgever dus helemaal geen re*t aangaat wat de werknemer precies mankeert, laat staan dat hij daar inzage over krijgt.

Wat ik me dan wel afvraag is of dan ook breder de gegevens over de gezondheid (zoals in wbp art 16) staat niet mogen worden verwerkt want dan mag dyslexie, iq, en andere aan de gezondheid gerelateerde gegevens ook niet worden verwerkt door de werkgever

Ik ben ziek en mijn werkgever is tevens mijn huisarts. Wat nu?