Ja de meeste banen kunnen niet van uit huis.

Het is genant dat de overheid op-afstand-werken niet verplicht waar mogelijk. Het resultaat is dat de werkgever feitelijk geen enkele stimulatie heeft om mensen niet naar de werkplek te laten komen. Iedereen reist zich dus kapot.

Heel Nederland zit op slot door allerlei milieu problemen. Er wordt dus helemaal niet praktisch gekeken naar hoe drukte op de weg voorkomen kan worden. Overigens geldt dit ook voor het vliegtuig. Het idee dat de overheid hier geen rol in heeft of neemt vind ik een gemiste kans.

Bij ons op het werk, wilde de werkgever dat we weer naar kantoor kwamen. Wij kregen hier geen keus in.
- Want anders werd het pand minder efficient gebruikt.
- Behoefte op andere afdelingen naar meer fysiek contact. (Cohesie)
- 9-5 mentaliteit bij leidingegevenden. Dat een deel van het personeel op andere tijden wil werken (en waar mogelijk op andere locaties) is unheimlich voor ze. Zij doen dat niet dus waarom zou een deel van het personeel dat dan willen.

Hierbij wordt niet naar de individuele behoefte gekeken.
Alles over 1 kam scheren. Dat werkt.
En is ook goed voor de file-vorming in Nederland.
:-(


Laat de milieulobby in den haag nu eens een keer iets geods doen, en thuiswerken goed regelen.
Werkgevers hebben veel te veel vrijheid hierin.


En ja.
Ik, en met mij collega's, zijn al aan het rond kijken naar een andere leukere werkgever.
Die met thuiswerken geen of veel minder moeite heeft.
Een van de weinige voordelen van krapte op de arbeidsmarkt.

Iets met werken waar je woont en wonen waar je werkt.
Voor veel beroepen is thuiswerken niet eenvoudig of geheel niet mogelijk en toch zijn er veel in die beroepen die dagelijks 2 uur in de auto zitten om naar en van het werk te komen.

Dat hoor ik nu iedere keer dat het voor veel beroepen niet mogelijk is maar dat is maar ten dele waar. Voor beroepen waar een fysieke prestatie moet worden geleverd, zoals de zorg, Politie, huisvuil ophalers etc. etc. is dat wel duidelijk dat dit niet vanuit de huiskamer kan.
Maar Nederland is voor een heel groot gedeelte een kenniswerker economie, en daarvan is het raar dat dit persé op één locatie moet plaatsvinden. Het gros kan gewoon thuiswerken maar wil dat vaak niet omdat ze zogenaamd zo graag in de buurt van collega's willen zijn. In veel gevallen wil dat eigenlijk zeggen dat ze incompetent voor hun werk zijn en zolang ze maar bij collega's in de buurt zijn dat dit niet opvalt. Tijdens Corona zijn er velen door de mand gevallen dat ze eigenlijk helemaal tot niets nuttigs in staat waren maar dat viel nooit op omdat ze zich goed wisten te verbergen tussen de collega's.
Nu gaat dat niet voor iedereen die naar het werk gaat op want er zitten ook veel sneeuwvlokjes bij die perse tussen de mensen moeten zijn anders raken ze de weg geestelijk kwijt.
Zo heb je ook nog steeds werkgevers die graag controle willen hebben over hun medewerkers. Maar aanwezigheid is iets anders als productiviteit. Uit ervaring en onderzoeken durf ik wel te stellen dat veel medewerkers veel minder productief op de werklocatie zijn dan als ze thuiswerken.
Daarom zie ik ook wel iets dat er vanuit de overheid middelen ter beschikking worden gesteld om werkgevers te dwingen om het deel van de medewerkers waarbij het kan, verplicht minimaal 2 tot 3 dagen (afhankelijk van de contract uren) thuis te laten werken (ook op de favoriete dagen als dinsdag en donderdag). Als je een impact op het millieu wil maken dan is dat er eentje die je zo kan uitrekenen.
De extreem linkse millieu lobbies willen graag mensen uit hun auto jagen, wel dit is zo een maatregel waar ze achter zouden moeten staan. Dat scheelt luchtvervuiling en files, de Corona periode heeft hiervoor het bewijs geleverd. Ook hoeft er minder getankt te worden dus de vraag naar fossiele brandstoffen door particulieren zal fors afnemen. Ook weer een win win situatie. Uiteraard zal er meer stroom worden verbruikt maar als de zon schijnt is deze sowieso spotgoedkoop vanwege de teruglevering van al die zonnepanelen. Ik snap nog steeds niet waarom de geleerde lessen uit de Corona periode niet worden toegepast en dan bedoel ik niet de onrechtmatige en ongrondwettelijke maatregelen zoals de QR code en het opsluiten van mensen in hun huizen maar die van het destijds verplichte thuiswerken voor beroepen waarbij het kan.

Iets met samenklonteren van werkgevers in de Randstad. Niet iedereen kan en wil daar wonen. Of kan dat betalen.
Laat wat meer werkgevers de andere provincies eens opzoeken, en zich meer over NL verspreiden.
Dat is voor heel NL goed. En kan de hoeveelheid reistijd en bijkomende milieubelasting ook verminderen.

Het verbaasd me eigenlijk dat werkgevers nog geen milieutax opgelegd hebben gekregen, gebaseerd op de reistijd van hun werknemers. Normaal weet Den Haag alles te belasten wat ze maar kunnen.
(ehm, een belasting "als stimulans voor werkgevers om dichter bij haar werknemers te gaan zitten")

Tja, er zijn een groot aantal problemen.

#1 huizen zijn dankzij het piramide spel van de banken (lenen tot je er bij neer valt, geen geld geven aan woningbouwcoorperaties, wel geld geven aan speculanten) belachelijk duur geworden. Dus mensen kunnen niet meer wonen waar ze werken, of wanneer ze van baan of locatie wisselen, kunnen ze niet makkelijk verhuizen. Mensen blijven dus wonen waar ze zitten, omdat ze simpelweg niet weg kunnen. Wanneer je nu een huis hebt, kun je niet voor je werk in Amsterdam een 1 kamerflat kopen van 1 miljoen euro als crashpad. Hierdoor krijg je wel dat mensen wonen waar ze nog een dak kunnen betalen en dan maar gaan rijden naar waar ze dat dak kunnen mee gaan betalen... En dat kan dus in het oosten van het land zijn, waar je voor het bedrag van een garagebox in Amsterdam een boerderij kunt kopen waar je nog je auto gratis kunt parkeren (en je 1875cm lange vrachtwagen met aanhanger erbij)

#2 de wegen in Nederland zijn niet gemaakt voor het verkeer wat ze moeten verstouwen. We zijn in een paar jaar van 11 miljoen naar 18 miljoen gegaan en die 7 miljoen extra mensen zijn niet allemaal steun-trekkers of snelweg-plakkers (secondelijm) of schilderij-soepers... Die gingen in het OV totdat de corona kwam en iedereen in de auto moest omdat het OV niet werkte, te duur werd en simpelweg niet kwam waar men moest zijn. Ik heb hier een stagiare die kan gewoon niet voor 0900u op mijn werklocatie in centrum van nederland komen. belachelijk gewoon. (en dat hij nog geen rijbewijs heeft helpt niet).

#3 dienstverlenende beroepen overhand in nederland-> iedereen levert diensten aan andere... en die werken op hetzelfde tijdstip dus. immers, leuk als de catering een broodje bal klaar heeft om 3 uur 's nachts, maar dan werkt toch zeker een kwart van mijn mensen niet. handig als de telecom monteur een FTU komt plaatsen om 8 uur 's avonds, maar dan ben ik meestal naar huis en de rest mag niet in de meet-me-room komen. grappig als de pakjesbezorger om 12 uur 's nachts komt, maar dan is er niemand op kantoor. dus ja... allemaal op hetzelfde tijdstip... en nou zie ik toch wel dat er een natuurlijke spreiding is binnen mijn bedrijf... de mensen die ver weg wonen (achterhoek, zeeland, limburg) die komen wat eerder, zo rond 0700-0800u, en de mensen die dichterbij wonen, die komen vaak rond 0830-0900u aankakken.. De eerste groep omdat ze dan wat files 's ochtends en 's avonds missen, de laatste groep omdat ze dan na de grote drukte op pad gaan. natuurlijke spreiding... mensen gaan echt niet voor hun lol in de file staan.

en ja, dienstverlenend betekent ook dat je niet als een fabrieksmedewerker elke dag achter je eigen loopband staat, maar dan bij klant X, dan bij klant Y zit. Kennismaking, contact, zelfs in de IT is dat belangrijk... werkzaamheden als scripten, testen, dat is allemaal niet zo spannend remote... maar de gezichten kennen, wie-is-wie, hoe kun je met wie communiceren, feeling krijgen, dat zijn toch vaak dingen die fysiek moeten in eerste instantie, al was het maar voor de efficientie.

Tel daarbij op dat management nog steeds prehistorisch is en managers vaak toch hun 'slaven' wil zien tussen 8 en 18u, omdat ze anders denken dat ze net als zijzelf alleen maar stukjes tekst op security-punt-nl aan het inkloppen zijn en kantoren ook status geven... een kantoor voor 200 man geeft meer status dan een garagebox met 200 man die remote werken.

Ik begrijp het standpunt van de werkgever heel goed. Er wordt zoals ik in mijn omgeving zie toch vaak vrijpostig met de invulling van de uren omgegaan.

Heel kantoorbanen echter wel.
Daar kun je gemakkelijk 1 of meerdere dagen vanuit huis werken.

Maar ook heel veel waarbij de werkgever dit niet wilt. Terwijl dit juist een stukje kwaliteit verbetering kan zijn of een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde.
Voor heel veel kantoorwerk is dit gewoon een mogelijkheid, maar vraagt wel een stukje mentaliteitsverandering bij managers of leidinggevende.

Managers zijn bang dat ze anders geen werk meer hebben als ze werknemers niet meer hoeven aan te sturen.....Managers zijn sowieso in veel gevallen overbodig... Vaak volstaat een coordinator wel op de werkplek....

Geen enkele stimulatie ?
En even later geef je dus zelf al een voorbeeld waardoor de werkgever gestimuleerd kan worden
zonder dat er een verplichting nodig is vanuit de overheid.
Hoe belangrijk is het om je personeel tevreden te houden , zeker in deze tijd waar bijna overal werknemers
tekort zijn.

Onze werkgever wilde ook dat we weer naar kantoor kwamen, minimaal 3 dagen per week. Terwijl veel mensen in 2021 en 2022 juist de baan hebben aangenomen vanwege het thuiswerken. En wij kregen hier ook geen keus in. Vooral omdat er ook helaas een aantal ontslagrondes zijn geweest, gaan er al snel minder mensen protesteren. Kop naar beneden en braaf doen wat de baas zegt. Vervelend ook af en toe de argumenten over het pand en de behoeften die gepeild zouden zijn.

Ik denk dat iedereen dat het liefst doet. Maar dan moet je vriendin opeens op de afdeling in Den Haag gaan werken terwijl je werkt en samenwoont in Groningen. Zij verdient meer dus je besluit in Utrecht te gaan wonen want dat is dichterbij en jij werkt nog naar volle tevredenheid in Groningen. De behoudgezindheid van de baas om ten alle tijden fysiek aanwezig te moeten zijn is gewoon niet van deze tijd. Niet alle specialismen zitten overal. Als een afdeling sluit en je bent voor alle banen in de regio 'overgekwalificeerd', dan is het snel afgelopen met het werken waar je woont.

Komt met name door boomers die denken dat "men niet effectief" thuis kan werken en die waarde moeten terugzien voor de investering in vastgoed(de bedrijfspanden). Mijn tip, als je werkgever zo in de wedstrijd zit, ga op zoek naar een modernere werkgever. Zeker in de IT zijn verplichte kantoordagen van den zotte.

en het helpt ook niet dat stroom en gas erg duur zijn geworden. ik zelf gebruik 5 euro aan stroom alleen al. 4 laptops, 4 extra schermen en 2 all-in-ones, 2 nassen, en wat extra 10g/40g switches, ap's en firewalls. die niet aan staan wanneer ik op kantoor werk.
koffie, cola, lunch, allemaal eigen kosten ipv zakelijk... dus elke dag dat ik thuis werk kost me zo'n 10 tot 25 euro uit eigen beurs..

Al die IT autisten moeten eens leren dat ze niet alleen op de wereld zijn.

Lekker langs mekaar heen werken en passief-agressief commenten in slack/discord/github dat het niet aan jou lag dat de 'requirements' verkeerd zijn,.
Maar god helpe je, ff langslopen om te vragen 'hoe bedoel je dat nou' hebben ze het lef niet voor.

In een ander draadje roep je natuurlijk dat outsourcing naar India totaal niet werkt.

Dat IS uitgebreid een decennium geprobeerd - het ultieme afstandswerken. En inderdaad het werkt niet zo geweldig.
En dat ligt niet aan het feit dat het Indiers zijn die "het niet begrijpen" , maar wel aan de afstand, gebrek aan frequente en directe interactie met de 'klant', en "snappen wat de achtergrond van de vraag is".
Het is echt niet je witte gezicht waarom jij wel thuis effectief zou kunnen werken, maar Jai uit Chennai jouw werk niet kan doen.

Zo'n club thuiswerkende jan-karels, mezen, freken zijn staan net zo ver buiten de business als de Jai's en Aadhira's .Het enige wat ze nog voor hebben is dat ze kunnen 'ja maren' .


Inderdaad - het gros van de mensen is niet productief zonder interactie/feedback .
En dan ben ik niet eens een boomer.

Alsof niet 98% van de ITers een sociaal probleem heeft, wegduikt voor meetings, overleggen, niks zelf kan regelen met een andere afdeling of collega's , een "klant" alleen maar kent van de TV
- en toch denkt dat al die dingen vanzelf gaan en project managers, teamleads, managers alleen maar overhead zijn , want hun stukje code is geklopt.

Alsof IT-ers alleen maar code kloppen.

Ik heb in mijn 'carriere' met zo'n 20-tal leidingevenden langdurig te maken gehad.
In totaal waren 3 bruikbaar.

De rest nam alleen maar overbodig onze tijd en ruimte in beslag.
Regelde niets voor je als je iets nodig had.
Gaf je alleen maar extra werkdruk, want "afspraken" die gemaakt werden zonder de werkvloer te vragen of het wel kon.

Dingen regelen met de interne klanten, deden en doen we zelf wel. Dat is efficienter.
Wij snappen in ieder geval wat er speelt, en wat er gedaan moet worden om een probleem op te lossen.
En dat doen we net zo makkelijk op kantoor als van thuis. Met alle tools die er tegenwoordig zijn, is dat een eitje.

Onze leidinggevende heeft geen kaas gegeten van de ondersteuning die wij leveren, want (weer eens) geen "IT" achtergrond. Het is een mensen-"manager". Specialistische kennis is niet meer vereist voor een leidinggevende, blijkbaar.

Situatie dank zij ontwrichting der maatschappij.