Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

31-05-2017, 14:19 door Anoniem

Het komt er dus gewoon op neer, dat een aantal zaken niet zullen mogen en dat organisaties hiermee zullen moeten stoppen. Vraag is alleen, merk ik, of en hoe ze dit doen én kan ik daar dan ook echt iets tegen doen. Zoals in dit voorbeeld: Uit https://carrierekantoor.nl/gezichtsherkenning-in-de-recruitment/: Gepubliceerd op 7 december 2016 door Ingrid de Wit Het Nederlandse bedrijf Clearwater Skyfields heeft een test ontworpen om iemands karakter in kaart te brengen op basis van gezichtsherkenning. Deze zogeheten persoonlijkheidsanalyse, kondigt wellicht een nieuwe methode van solliciteren aan, waarbij wat je zegt minder belangrijk is dan hoe je het zegt. Hoe werkt het? De kandidaat krijgt vragen via een laptop of mobiele telefoon. Terwijl de vragen worden beantwoord, worden de micro-expressies van het gezicht geanalyseerd. Daaruit volgt een karakterprofiel dat inzicht zou geven in iemands persoonlijkheid. Ghita Ramdhiansing van Clearwater Skyfields zegt in een artikel van de Volkskrant dat verschillende ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha