Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

03-05-2023, 14:24 door Anoniem

Dat kan eigenlijk alleen als dat noodzakelijk is voor het werk, of als het belang van de werkgever duidelijk groter is dan dat van de werknemer en er geen privacyvriendelijker oplossing is. (Of met toestemming zei u? Nee.) Accountability. Dus een pseudoniem lijkt mij prima voor beide partijen. En is nog portable ook. Een naam die aan een werknemer toebehoort niet. Als het werkelijk noodzakelijk is dat een werknemer met naam en toenaam bekend is bij een klant, ben ik benieuwd over welke branche en/of afdeling we het hebben. Ik kan mij er (nog) niks bij voorstellen. Hooguit als je wilt pronken met vermaarde specialisten in je personeelsbestand.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha