zolang peofielen en moordenaars "recht" hebben op privacy
(dus geen namen & foto's op tv/kranten), lijkt het mij dat
een naar porno surfende werknemer zich geen zorgen hoeft te
maken

Iedereen heeft recht op privacy.

Dat is inmiddels een eeuw geleden.... :'(

het is heel simpel....

als personeel kijkt naar zaken die niet helemaal zakelijk zijn, zal
de werkgever daar over het algemeen niet zoveel problemen mee
hebben. Dat gebeurd gewoon en kun je gewoon niet tegenhouden.

De excessen waar we het hier over hebben, moeten wel
aangepakt worden. Ik vind het gewoonweg belachelijk dat porno
onder werktijd bekeken kan worden zonder dat de werkgever
daar een mouw aan kan passen. Recht op privacy noemen ze dat.
Als dat privacy is, moeten diegene die dat nodig vinden dat maar
gewoon thuis doen. Maar nee, dan is de vrouw in de buurt, das
gevaarlijk, dus doen we het maar even op de zaak.

Er moeten eerst strikte regels zijn opgenomen in het
arbeidscontract. in mijn ogen de grootste onzin die er is. Ander
personeel ziet het ook. Degene die daar niet van gediend is geeft
meestal eerst een waarschuwing. Daarna stapt hij of zij gewoon
naar de chef of baas. En dan mag de baas daar niets aan doen ?

Privacy is een goed iets en moet gewaarborgd worden. Maar niet
met de infantiele regels die we hier in nederland hebben. Aan de
ene kant geven we privacy te snel op en aan de andere kant
slaan we te ver door.

Een hoop mensen zullen het niet leuk vinden : maar in dat opzicht
doen we niet onder voor de USA : als het kalf verdronken is,
dempt men de put. En dan op zo'n lompe manier dat het niet meer
normaal is.

Sorry, moest dat eventjes kwijt. Mijn ervaring is niet dat monitoring
de feiten aan het licht brengt, maar dat andere personeelsleden er
doodziek van worden als een zogenaamde collega dat doet. dan
kun je meestal kiezen : of je spreekt iemand erop aan met
eventuele sancties, of je hebt kans dat die persoon een andere
baan gaat zoeken en dat is meestal dan iemand die je liever niet
kwijt raakt.

ik blijf erbij dat stomme regels zoals dit niet nodig zijn als er
enigszins een sociale controle is. Daarom is een mix van mannen
+ vrouwen op een afdeling een goed iets. Mannen kunnen er wat
van, maar vrouwen niet minder.

Strafrecht heeft hier niets mee te maken.
Het is net als bij een café, als je je misdraagt heeft de
barkeeper het recht je eruit te gooien.
Nederland is echt te ver doorgeschoten in rechten van
werknemers. Als werkgever heb je er direct last van als
mensen onderpresteren. Je moet mensen dan wel loon blijven
doorbetalen, terwijl ze dat niet eens terugverdienen in
omzet. Van der gekken gewoon!

nee hoor.. dat recht heeft iedereen nog steeds, althans wel
in Nederland.
Wat je ongetwijfeld bedoelt is, dat privacy niet meer als
een recht wordt gezien omdat allerlei (semi)overheids
instanties de grote broer gaan uithangen....

IMHO zou een Acceptable Use Policy (AUP) dit eenvoudig
kunnen ondervangen.
Er is echter wel een verschil tussen structureel
porno-surfen en een
occassionele erotisch getinte banner. Als een AUP het niet
toestaat
om bepaalde dingen, zoals bijvoorbeeld pornografische sites
te bezoeken,
te doen. Dan worden de regels overtreden... En als in het
contract staat dat een overtreding van de AUP verregaande
consequenties kan hebben.
Er zijn echter oplossingen zoals SmartFilter die URL's
filteren... Dat is
natuurlijk, zei het een technische oplossing, een manier om
het bezoeken van ongewenste sites binnen de perken te houden.

door alle al dan niet recente maatregelen door de diverse
bestuurders is het recht op privacy een loos begrip geworden

Ach.. Over porno surfen op de werkvloer kunnen we, denk ik,
heel kort zijn.. Daar gelden m.i. dezelfde regels voor als
voor 'erotische' kalenders etc.. Die mogen ook niet. Staat
niet in het contract maar mag even goed niet.

(Je ziet tegenwoordig ook geen garage meer die erotische
kalenders/posters heeft hangen)

Er is al veel geschreven over hoever een werkgever mag gaan bij
(vermoed) wangedrag van een werknemer.
Maar hoever mag een werknemer gaan bij (vermoed) wangedrag van de
werkgever jegens die werkgever?
Bijvoorbeeld: Heeft een werknemer even goed recht om assertief te zijn
jegens de werkgever, bijvoorbeeld door 'stiekem' gesprekken op te
nemen?

Neem eens contact op met de OR, vakbond of anders een
rechtswinkel.. Door "stiekem" gesprekken op te nemen begeef
je je wel heel erg op glad ijs.