Nieuws
image

Toyota Belgie verliest vertrouwelijke CD in openbaar vervoer

donderdag 13 december 2007, 16:59 door Redactie, 6 reacties

Autofabrikant Toyota in Brussel is een CD met de vertrouwelijke informatie van tweeduizend personeelsleden kwijtgeraakt. Het gaat onder meer om salarisgegevens, adres, geboortedatum, rijksregisternummer en de namen van partners en kinderen. De personeelsleden waren allemaal ingeschreven op een groepsverzekering die Toyota had afgesloten.

"Een van onze mensen had het cd'tje meegenomen en het is gestolen op het openbaar vervoer. Dat gebeurde op 19 november. Uiteraard had het schijfje nooit onze gebouwen mogen verlaten, maar de werknemer was jong en onervaren. We nemen trouwens zelf alle verantwoordelijkheid op ons als bedrijf. De man is dan ook niet ontslagen", zegt woordvoerder Etienne Plas.

Toyota betreurt dat de gegevens nu op straat liggen maar zegt dat de politie en de verzekeringsmaatschappijen het bedrijf verzekerd hebben dat er weinig kans bestaat dat de gegevens misbruikt zullen worden. Alle betrokken werknemers hebben van Toyota een brief gekregen waarin ceo Tadashi Arashima en Tony Walker, vicepresident human resources, zich persoonlijk voor het voorval verontschuldigen.

Reacties (6)
13-12-2007, 19:15 door Alain N.
Ik stel me vragen bij dit persbericht. Ik kan me moeilijk voorstellen dat een
groentje in een bedrijf voor zo'n feit NIET ontslagen zou worden. Ik denk daarom
dat het eerder bijvoorbeeld gaat om een ouder personeelslid die op de metro
van Brussel die CD heeft verloren.
13-12-2007, 22:32 door Anoniem
Alweer een...
Wat doet die data op een CD en als het perseeeeeeee moet
waarom is het dan niet encrypted.
Het wordt tijd dat de privacy wetgeving ook gaat gelden voor
personeels gegevens want wat velen niet weten is dat
loonadministratie etc. niet onder de privacy wetgeving
valt.Wel voor een postorderberijf of de overheid maar niet
voor b.v. een bouwbedrijfs administratie en dus voor niet
een bedrijfs admin.
14-12-2007, 01:53 door Anoniem
Door Alain N.
Ik stel me vragen bij dit persbericht. Ik kan me moeilijk voorstellen dat een
groentje in een bedrijf voor zo'n feit NIET ontslagen zou worden. Ik denk
daarom
dat het eerder bijvoorbeeld gaat om een ouder personeelslid die op de
metro
van Brussel die CD heeft verloren.

Misschien heeft de man geen voorlichting gehad of misschien heeft het
bedrijf wel een policy maar stelt het geen middelen beschikbaar om die
policy na te leven (bijvoorbeeld encryptie toepassen). Als er iemand
ontslagen moet worden in zo'n geval is het de leidinggevende.
14-12-2007, 08:44 door Anoniem
"Ik stel me vragen bij dit persbericht. Ik kan me moeilijk voorstellen dat
een groentje in een bedrijf voor zo'n feit NIET ontslagen zou worden."

Hoezo dat, zijn managers per definitie onmensen tegen jonge, nieuwe
medewerkers ? Ik heb wel vaker gezien dat (ook nieuwe medewerkers)
zonder opzet een grote fout maakte. Dan heeft het veel meer zin het
gesprek aan te gaan en te zorgen dat het niet weer gebeurd dan om
iemand op straat te zetten, zeker als het verder gewoon een goede
medewerker betreft die zijn/haar best doet.

Wat mij wel verbaast is de uitlatingen van politie en verzekeringen die
kennelijk koffiedik gaan kijken door te stellen dat er weinig kans bestaat
dat de gegevens misbruikt zullen worden. Immers is het niet bekend in
wiens handen de gegevens zijn, en of deze persoon eventueel kwade
bedoelingen heeft.

Voor identiteitsfraude is het natuurlijk makkelijk, maar ik kan me ook
voorstellen dat bijvoorbeeld malafide uitzendbureau's en detacheerders
best wel wat over hebben voor zo'n personeelsbestand.
14-12-2007, 09:44 door Anoniem
maar zegt dat de politie en de verzekeringsmaatschappijen
het bedrijf verzekerd hebben dat er weinig kans bestaat dat
de gegevens misbruikt zullen worden.

Ik zie nog twee groepen waar wat personen ontslagen mogen
worden. Dit soort bagatelliserende uitspraken haal je niet
eens in je hoofd bij deze blunders.
14-12-2007, 13:46 door Anoniem
Door Alain N.
Ik stel me vragen bij dit persbericht. Ik kan me moeilijk voorstellen dat een
groentje in een bedrijf voor zo'n feit NIET ontslagen zou worden. Ik denk
daarom dat het eerder bijvoorbeeld gaat om een ouder personeelslid die
op de metro van Brussel die CD heeft verloren.
beetje rare gedachte naar mijn mening. betwijfel of ze daar zo over zouden
liegen.
Reageren

Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.

Zoeken
search