70% managers weigert sollicitant wegens online profiel
HR-managers beoordelen steeds vaker een sollicitant aan de hand van de gegevens die online over hem of haar zijn te vinden, zo blijkt uit onderzoek van Microsoft. De softwaregigant presenteerde wegens 'Databeschermingsdag', dat morgen is, een rapport over online reputaties. Zo heeft in de Verenigde Staten 70% van de personeelsmanagers kandidaten wegens dit soort informatie geweigerd. In Groot-Brittannië is dit 41%, terwijl Duitsers (16%) en Fransen (14%) het internet nog in mindere mate bij het beoordelen van een sollicitant gebruiken. Aan de andere kant maken sollicitanten zich nauwelijks zorgen dat de informatie die over hen op het internet is te vinden, negatieve gevolgen kan hebben.
Zoekmachines
HR-managers gebruiken het vaakst zoekmachines en sociale netwerksites om dit soort gegevens te vinden. De voornaamste reden om iemand te weigeren zijn levensstijl en ongepaste opmerkingen, foto's en andere informatie die van de kandidaat online te vinden zijn. In sommige gevallen kan een positieve online reputatie wel helpen bij het krijgen van de baan.
Volgens Microsoft is een online reputatie dan ook niet iets om bang voor te zijn. "Het is iets dat proactief beheerd moet worden", zegt Microsoft privacystrateeg Peter Cullen. "Dat betekent niet alleen het verwijderen of niet plaatsen van negatieve zaken, maar ook het bouwen aan een online reputatie waarvan je wilt dat een werkgever, vriend of klant die vindt."
http://en.wikipedia.org/wiki/Data_Privacy_Day
Er zijn nu eenmaal meer hondjes die Fikkie heten...
in Amerika, zijnde een nog groter gebied, zal nog veel vaker gebeuren dat iemand hetzelfde heet als een ander. Leuk om op die gronden mensen af te wijzen, en geen wonder dat je dan zo aan de 70% komt...
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
IT Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Information Security Officer vertaal je beleid naar technische uitvoering. Dit is cruciaal voor het waarborgen van de informatiebeveiliging van onze inwoners. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij complexe projecten met de nieuwste technologieën en kunt jouw stempel drukken op innovatie. Solliciteer nu!
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan waarin je al je creativiteit kwijt kan?Je werkt samen met onze developers en UI/UX-designer aan onze Gamified Cybersecurity Challenges welke jij voorziet van de mooiste designs.
Senior Full Stack Developer
Als full stack developer bij Certified Secure maak je de mooiste cybersecurity challenges die onze deelnemers wereldwijd uitdagen en inspireren. Alle challenges zijn gebaseerd op actuele kwetsbaarheden, je komt dus telkens nieuwe technieken tegen, van machine learning tot web assembly, van Swift UI tot GCP.