image

D66 bezorgd over privacy-inbreuken bij wettelijk recht op thuiswerken

donderdag 16 juni 2022, 11:45 door Redactie, 15 reacties

D66 maakt zich zorgen over mogelijke privacy-inbreuken als werknemers straks een wettelijk recht krijgen om thuis te werken. Dat blijkt uit een debat over het initiatiefwetsvoorstel "Werken waar je wilt". Het wetsvoorstel wijzigt de Wet flexibel werken en zorgt ervoor dat een werkgever een verzoek van een werknemer om aanpassing van de werkplek alleen nog maar kan afwijzen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Het wetsvoorstel, dat van GroenLinks en D66 afkomstig is, moet werknemers meer vrijheid geven om te kiezen tussen werk op kantoor of thuis. Hoewel het voorstel mede uit de koker van D66 komt, zijn er binnen de partij ook zorgen over de gevolgen voor de privacy van werknemers. "Hoe kunnen we voorkomen dat werkgevers te veel inbreuk gaan maken op de privacy van werknemers met bijvoorbeeld toezichtsoftware", vroeg D66-Kamerlid Van Beukering-Huijbregts aan minister Van Gennip van Sociale Zaken.

Sinds werknemers vanwege de coronamaatregelen thuiswerken wordt er vaker door werkgevers gebruikgemaakt van monitoringsoftware om het personeel in de gaten te houden, zo bleek uit een enquête onder ruim duizend Nederlandse werknemers en tweehonderd managers uit het mkb die eind 2020 werd uitgevoerd.

Van de deelnemers aan de enquête gaf bijna veertig procent aan dat ze door hun werkgever worden gemonitord. Voor 22 procent is dat tijdens het thuiswerken door de coronacrisis begonnen. Via de software kan worden bijgehouden wanneer werknemers in- en uitloggen, maar is ook het registreren van toetsaanslagen, locatie en bezochte websites mogelijk.

Recht op onbereikbaarheid

Vanuit GroenLinks en de PvdA werd ook gewezen naar het "recht op onbereikbaarheid". Volgens GroenLinks-Kamerlid Kröger maakt thuiswerken het lastiger om grenzen te bewaken. "Wat de Partij van de Arbeid betreft moet er een wettelijk recht op onbereikbaarheid komen. Dat betekent dat de werkgever en werknemers met elkaar in overleg dienen te gaan om afspraken te maken over die bereikbaarheid buiten werktijd", stelde PvdA-Kamerlid Kathmann. Ze voegde toe dat het recht op onbereikbaarheid een logisch gevolg is van de wet Werken waar je wilt.

Verder vroeg de SP zich af of een werknemer altijd het verzoek van de werkgever om thuis te werken kan weigeren. "Het gaat hier dus heel nadrukkelijk om de situatie dat de werkgever de werknemer verzoekt om te thuis te gaan werken. Mag de werknemer dat altijd weigeren?", wilde SP-Kamerlid Van Kent weten. Het debat over het initiatiefwetsvoorstel zal op een later moment worden voortgezet.

Reacties (15)
16-06-2022, 11:46 door spatieman
u heeft 30 seconden te lang gebruik gemaakt van de WC.
uw loon wordt met 10% gekort....
16-06-2022, 12:47 door Anoniem
Het zogenaamde "wettelijk recht op thuiswerken" gaat alleen op voor de kletsende klasse, het administratief personeel en anderen die alleen met hun hoofd werken. De praktisch geschoolden, waaronder de vitale beroepen, die zijn voor hun werk gebonden aan een locatie, werkplaats of bouwterrein -- of ze zitten op een schip of rijden in hun vrachtwagen.
16-06-2022, 13:20 door Anoniem
Toezichtsoftware? Deze mensen in het kabinet praat echt alsof wij kinderen zijn.
16-06-2022, 13:49 door Anoniem
Door spatieman: u heeft 30 seconden te lang gebruik gemaakt van de WC.
uw loon wordt met 10% gekort....

Dus je werkt maar 5 minuten. (30 * 10 = 300) per loonperiode.
Lekkere baan.
16-06-2022, 13:51 door Anoniem
Alles met mate. De werkgever heeft ook het recht om ervoor te zorgen dat de medewerkers hun werk doen. In de meeste gevallen is sat niet nodig maar er zijn altijd mensen die de kantjes eraf lopen.

Toen we in 2020 massaal moesten thuiswerken, stonden er lange rijen bij de Gamma
16-06-2022, 14:23 door Anoniem
Door spatieman: u heeft 30 seconden te lang gebruik gemaakt van de WC.
uw loon wordt met 10% gekort....

Prima dat mijn salaris gekort wordt maar kan ik iets meer vergoeding krijgen voor het meergebruik van mijn toilet in werktijd?
16-06-2022, 14:28 door Anoniem
Door Anoniem: Het zogenaamde "wettelijk recht op thuiswerken" gaat alleen op voor de kletsende klasse, het administratief personeel en anderen die alleen met hun hoofd werken. De praktisch geschoolden, waaronder de vitale beroepen, die zijn voor hun werk gebonden aan een locatie, werkplaats of bouwterrein -- of ze zitten op een schip of rijden in hun vrachtwagen.

Is logisch toch. Wat is je punt?
16-06-2022, 15:09 door Anoniem
Door Anoniem:
Door spatieman: u heeft 30 seconden te lang gebruik gemaakt van de WC.
uw loon wordt met 10% gekort....

Prima dat mijn salaris gekort wordt maar kan ik iets meer vergoeding krijgen voor het meergebruik van mijn toilet in werktijd?

Daar is de thuiswerkvergoeding weer voor. Kijk je cao-afspraken er eens op na.
(iets van 2 euro per dag oid)


Maar al die controle-methodes zijn echt wel te neppen, Als de werknemer echt wil.
En wil je, in deze krappe arbeidsmarkt, nog wel voor een baas werken die jou niet vertrouwt?
16-06-2022, 15:40 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem:
Door spatieman: u heeft 30 seconden te lang gebruik gemaakt van de WC.
uw loon wordt met 10% gekort....

Prima dat mijn salaris gekort wordt maar kan ik iets meer vergoeding krijgen voor het meergebruik van mijn toilet in werktijd?

Daar is de thuiswerkvergoeding weer voor. Kijk je cao-afspraken er eens op na.
(iets van 2 euro per dag oid)


Maar al die controle-methodes zijn echt wel te neppen, Als de werknemer echt wil.
En wil je, in deze krappe arbeidsmarkt, nog wel voor een baas werken die jou niet vertrouwt?
Maar vertrouwen moet je ook verdienen.
16-06-2022, 19:36 door Anoniem
Ik dacht dat de liberalen zo voor markwerking waren, dus waarom al dat recht op?

Er zijn werkgevers met flexibele werktijden etc, zelf jaren voor gewerkt. Alles in dynamische teams, playstations en een bar.

Maar daar moet je wel bepaalde skills voor hebben en je fucking werk doen.

Als het echt zo gek is op de arbeidsmarkt als iedereen loopt te roepen dan zou je verwachten dat bepaalde bedrijven dit gaan doen.

En als dat werkt dan groeien ze en krjgen meer mensen die "vrijheid"
16-06-2022, 20:19 door Anoniem
Vertrouwen moet je verdienen?
Vertrouwen als beginsel lijkt me een gezondere werknemer/werkgever relatie
16-06-2022, 20:26 door Anoniem
Om een privacyinbreuk vast te stellen gaan we bekijken wat jij allemaal op je computer draait.

Ik kan even mijn ogen niet geloven...
16-06-2022, 23:41 door Anoniem
Door Anoniem: Vertrouwen moet je verdienen?
Vertrouwen als beginsel lijkt me een gezondere werknemer/werkgever relatie
Er is met thuis" werken" al veel te veel mis gegaan. Veel mensen konden er niet mee omgaan.
17-06-2022, 10:01 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem: Vertrouwen moet je verdienen?
Vertrouwen als beginsel lijkt me een gezondere werknemer/werkgever relatie
Er is met thuis" werken" al veel te veel mis gegaan. Veel mensen konden er niet mee omgaan.

Werkgevers ook niet.

Leidinggevenden merkten opeens dat ze minder te managen hadden, terwijl het werk opp de werkvloer gewoon doorging.
En dat kan natuurlijk niet.
17-06-2022, 14:17 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem:
Door Anoniem: Vertrouwen moet je verdienen?
Vertrouwen als beginsel lijkt me een gezondere werknemer/werkgever relatie
Er is met thuis" werken" al veel te veel mis gegaan. Veel mensen konden er niet mee omgaan.

Werkgevers ook niet.

Leidinggevenden merkten opeens dat ze minder te managen hadden, terwijl het werk opp de werkvloer gewoon doorging.
En dat kan natuurlijk niet.

Minder (nutteloze) vergaderingen
Reageren
Ondersteunde bbcodes
Bold: [b]bold text[/b]
Italic: [i]italic text[/i]
Underline: [u]underlined text[/u]
Quote: [quote]quoted text[/quote]
URL: [url]https://www.security.nl[/url]
Config: [config]config text[/config]
Code: [code]code text[/code]

Je bent niet en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.