image

Half miljoen euro boete voor man die overstapte naar concurrent

woensdag 3 augustus 2022, 10:39 door Arnoud Engelfriet, 10 reacties

Heb jij een interessante vraag op het snijvlak van privacy, cybersecurity en recht? Stuur je vraag naar juridischevraag@security.nl. Elke week geeft ict-jurist Arnoud Engelfriet in deze rubriek antwoord.

Juridische vraag: Een werknemer van een handelsbedrijf die overstapte naar een concurrent moet een half miljoen euro aan boetes betalen. Dat meldde RTL Nieuws dinsdag. Volgens de rechter schond hij zijn concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding. Dat is enorm, kan dat zomaar?

Antwoord: Deze vraag kreeg ik via vele kanalen, gezien in de ICT en security veel mensen dergelijke bedingen in hun contract hebben staan. Even voor de duidelijkheid: een concurrentiebeding wil zeggen dat je niet bij "de concurrent" mag werken, een relatiebeding dat je geen klanten of leveranciers mag overhalen zaken te komen doen en een ronselbeding is dat je geen collega's mee mag nemen.

Het vonnis laat zien dat dit niet een heel normale zaak was. Zo lees ik dat de man de bedrijfscontacten meegenomen had op een usb-stick, wat toch iets anders is dan toevallig een oud contact tegenkomen op Linkedin of een klant die je mailt omdat hij je bij de nieuwe werkgever op de site zag staan. Ook zie ik dat na een bewijsbeslag de man vroeg een urgent privételefoontje te mogen plegen, waarna hij de bedrijfsjurist van zijn nieuwe werkgever belde, die een Sanderinkje deed: de laptop en telefoon van het werk bleken volledig gewist. Na de proeftijd werd er nog wat gegoocheld met een holding en een verkapt zelfstandige-constructie, als ik het goed lees.

Dat zijn allemaal dingen waardoor rechters niet heel goed gestemd je rechtszaak ingaan, zeg maar. De ex-werkgever zette dan ook grof geschut in: niet alleen het concurrentiebeding overtreden, maar ook de relatie-, geheimhoudings- en antironselbedingen en de boetes daarbij maximaal doorberekend. De verweren waren zeg maar niet heel sterk, ik lees in het vonnis alleen gepiep over formaliteiten zoals dat het beding in het Engels was geschreven en dat de bedingen zo onduidelijk zijn dat ze tegen de openbare orde zouden zijn (art. 3:40 BW). Ook kwam ineens het verwijt naar boven dat hij weggepest was, iets dat in tegenspraak bleek met wat bij het exitgesprek was besproken.

Toch gaat de rechter een stukje mee: het concurrentiebeding was wel erg lang, en wordt dus beperkt naar 12 maanden. (Normaal is het raar dat een onredelijk beding van een arbeidscontract zo wordt beperkt in plaats van geschrapt, want als werkgever heb je dan geen prikkel om iets netjes te regelen. Maar hier was het beding uitgebreid onderhandeld en besproken.) Voor de rest is er weinig genade: het optellen van de overtredingen levert volgens de letter van het contract een totale boete op van een miljoen euro.

Dat is alleen niet billijk voor de rechter, dus moet de man een half miljoen betalen. Dit is waar techneuten en juristen uit elkaar gaan: dat je met een keurige formule tot bedrag M komt en vervolgens vanwege je onderbuik dat door twee doet. Maar dat is wel hoe het recht werkt. De rechter laat meewegen dat de impact van een en ander (de indirecte schade, zeg maar) niet heel sterk is onderbouwd, hoewel wel duidelijk is dat er enige schade is berokkend met dit overtreden van het contract. Wat ook van belang is, is dat de nieuwe werkgever al had toegezegd de boete op zich te nemen, in het jargon hem had gevrijwaard.

Voor alle lezers die ook dergelijke bedingen hebben: ja, het is dus handhaafbaar maar realiseer je ook dat het pas zo hoog oploopt als je zelf ook bewust dingen doet die écht niet de bedoeling zijn. Dat ene als bewijs naar je privé geforwarde mailtje omdat je bang was voor een arbeidsgeschil of die oude usbstick van het werk die nog in een la op zolder ligt, dat is echt niet hetzelfde als wat deze meneer had uitgehaald. Maak je je zorgen of je aan zo’n beding gehouden kan worden, overleg dan (bij voorkeur na voorspraak met je rechtsbijstand of advocaat) met je werkgever of er een uitzondering op papier gezet kan worden. En je nieuwe werkgever kan ook zeker vaak bereid zijn het beding af te kopen.

Maar vooral: speel het volgens de juridische regels, en ga dus géén rare trucs uithalen zoals het op afstand wissen van de gegevensdrager waar de meegenomen informatie op staat. Neem sowieso geen informatie mee, want hoewel concurrentiebedingen vaak onderuit gaan, blijven relatiebedingen en met name geheimhouding eigenlijk altijd overeind.

Arnoud Engelfriet is Ict-jurist, gespecialiseerd in internetrecht waar hij zich al sinds 1993 mee bezighoudt. Hij werkt als partner bij juridisch adviesbureau ICTRecht. Zijn site Ius mentis is één van de meest uitgebreide sites van Nederland over internetrecht, techniek en intellectueel eigendom. Hij schreef twee boeken, De wet op internet en Security: Deskundig en praktisch juridisch advies.

Reacties (10)
03-08-2022, 11:33 door Hatsikidee
Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.
03-08-2022, 11:40 door Anoniem
Door Hatsikidee: Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.

Je privé mail mag je hebben, formeel is zakelijke mail van je baas/werkgever. Maar eerlijkheid gebied me ook te zeggen dat veel mensen een dump maken. En er zijn leidinggevenden die hierop scherp zijn, maar ken dan ook weer verhalen dat zij ook pak boter op de kop hebben. En wat minder scherp voor zichzelf zijn als je begrijpt wat ik bedoel. Maar als het blijkt dat je zakelijke mail hebt, en zeker als je dit inzet bij concurrent kan het juridisch worden aangepakt als het tot jou is te herleiden.
03-08-2022, 11:40 door Anoniem
Door Hatsikidee: Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.

Als het mailarchief van het zakelijke account is dan is het op specifiek Privé gemarkeerde mail eigendom van het bedrijf en is dat niet iets wat je mee mag nemen
03-08-2022, 14:41 door Anoniem
Door Hatsikidee: Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.

Daar heb je toch een separaat kennis-archief voor? Ik documenteer wat ik leer, en dat doe ik niet op de baas zijn laptop. Ik dacht dat dat vanzelfsprekend was. Google eens op Personal Knowledge Management (System). Inspiratie genoeg.
03-08-2022, 17:14 door Anoniem
Door Hatsikidee: Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.

*Als* er stront komt , is dat natuurlijk een reden om je op te hangen .

Jij zegt "zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt heb" , ik lees "ik zit mijn geheimhoudingsbeding te schenden" .
Of misschien heb je intellectueel eigendomsrecht geschonden , door je code die je voor de vorige baas schreef te gebruiken.

Als er een zaak komt - terecht, of omdat de baas een eikel is die natrapt omdat je vertrok - dan is (betrap worden op) het gebruik van je oude email gewoon iets waarmee je heel makkelijk kunt hangen op een geheimhoudingsbeding .

Maar dat las je toch ook al in de post van Arnout ?

Als je vertrekt met enige strubbeling of slecht gevoel over je ex-werkgever - geef ze geen stok om je mee te slaan . En je oude mailarchief meenemen is een heel grote stok om heel hard mee te slaan.

Dat je het 'best handig' vind, en enorm overtuigd bent van je eigen eerlijkheid - maar werkelijk - lees je contract , denk slecht - dan hoef je toch niet te vragen dat je mailarchief meenemen gewoon iets is wat je niet moet doen ?
(of dus : niet op betrapt worden ).
gegarandeerd staat er in je contract termen over vertrouwelijke gegevens en geheimhouding. Dan moet je ECHT NIET denken dat je hele mailarchief zo OK is dat het daar niet , in een juridische lezing - onder valt .

We weten allemaal dat veel mensen het wel doen , en dat het bijna nooit een probleem is . Maar contracten zijn er om gebruikt te worden tijdens een conflict .
En dan worden op alle slakjes zout gelegd, en moet je er rekening mee houden dat alles wat je doet tegen je gebruikt wordt en dat zal beslist ook zijn het meenemen van je mailarchief of andere stukken 'intellectueel eigendom ' .
Ja - code die je voor de baas geschreven hebt is VAN de baas.
03-08-2022, 22:01 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Hatsikidee: Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.

Je privé mail mag je hebben, formeel is zakelijke mail van je baas/werkgever. Maar eerlijkheid gebied me ook te zeggen dat veel mensen een dump maken. En er zijn leidinggevenden die hierop scherp zijn, maar ken dan ook weer verhalen dat zij ook pak boter op de kop hebben. En wat minder scherp voor zichzelf zijn als je begrijpt wat ik bedoel. Maar als het blijkt dat je zakelijke mail hebt, en zeker als je dit inzet bij concurrent kan het juridisch worden aangepakt als het tot jou is te herleiden.

Daarom hier prive en zakelijk gescheiden. Dus geen prive dingen op bedrijfsaparatuur. Dan is het maken van een dump ook meteen 'vreemd'
04-08-2022, 13:21 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem:
Door Hatsikidee: Hoe zit het met meenemen van je mailarchief? Soms raadpleeg ik die nog eens om op te zoeken hoe ik iets in het verleden gemaakt hebt, of aangepakt. Zeker niet om contacten te gaan leggen met klanten oid.

Je privé mail mag je hebben, formeel is zakelijke mail van je baas/werkgever. Maar eerlijkheid gebied me ook te zeggen dat veel mensen een dump maken. En er zijn leidinggevenden die hierop scherp zijn, maar ken dan ook weer verhalen dat zij ook pak boter op de kop hebben. En wat minder scherp voor zichzelf zijn als je begrijpt wat ik bedoel. Maar als het blijkt dat je zakelijke mail hebt, en zeker als je dit inzet bij concurrent kan het juridisch worden aangepakt als het tot jou is te herleiden.

Daarom hier prive en zakelijk gescheiden. Dus geen prive dingen op bedrijfsaparatuur. Dan is het maken van een dump ook meteen 'vreemd'
Je kan een folder met de naam "Privé" maken, zowel in je mail als in je bestanden. Er wordt vanuit gegaan dat je ook wel eens wat overdag moet doen wat privé is. Een werkgever zal daar normaal gesproken niet in mogen kijken
04-08-2022, 18:06 door Anoniem
Door Anoniem:
Je kan een folder met de naam "Privé" maken, zowel in je mail als in je bestanden. Er wordt vanuit gegaan dat je ook wel eens wat overdag moet doen wat privé is. Een werkgever zal daar normaal gesproken niet in mogen kijken
Ja maar in mijn mapje Privé heb ik alleen zaken staan zoals afhandeling van ziekmeldingen, vakantie aanvragen, etc.
Dus zaken die wel Privé voor mijn collega's zijn maar niet Privé in de zin dat ik daar mijn bestellingen bij bol.com in heb
staan waar ik wellicht later op moet terugvallen voor garantie ofzo. DAT soort Privé gaat bij mij gewoon via de webmail
toegang tot mijn Privé mail adres, niet via het mailadres van de baas.
Voor veel mensen schijnt dat rocketscience te zijn en die hebben dan problemen als ze de toegang tot hun werk e-mail
kwijtraken. Tja.
Wat schijnbaar ook vaak voorkomt is dat communicatie met de buitenechtelijke vriendin via het werk mail account gaat.
Lijkt me dat je daar ook best een apart gmail account voor kunt maken.
04-08-2022, 19:24 door Anoniem
Wat erg spijtig is van dit vonnis, is dat de veroordeelde met zo een salaris waarschijnlijk nooit meer uit de put komt. Terwijl die met de inmiddels vrij unieke opgedane ervaring wellicht ooit nog iets heel moois zou kunnen bedenken. Mogelijk is er ietsjes te veel naar letterlijke boetebedragen in het contractgekeken en te weinig naar daadwerkelijk geleden schade. Plus het effect dat je ook klanten hebt die bij die nieuwe werkgever nooit meer willen kopen wegens vieze kunstjes, en terug gaan naar oud en vertrouwd. Persoonlijk zou ik niet graag leven in een cultuur waarbij een mevrouw met twee roodverbrande dijen van hete McDonalds koffie een miljoenenclaim indient en die ook nog toegewezen krijgt. Of mensen die zich op het hoekie van de straat onder een auto gooien omdat je dan ook nooit meer hoeft te werken. De paar mensen uit de Quote die ik ken hebben vaak van die strotafbijt trekjes. Zo hebben ze het vaak ook zo ver geschopt. Maar als je te hard bijt in kleine mannen, ook met een vonnis in de hand, dan kweek je zelf je grootste vijanden. Hoeveel gelijk je ook had. Als een hond met vier pootjes omhoog in zijn mandje ligt dan mag je die ook nooit slaan. Want anders maak je die vals.
04-08-2022, 22:00 door Anoniem
Door Anoniem: Wat erg spijtig is van dit vonnis, is dat de veroordeelde met zo een salaris waarschijnlijk nooit meer uit de put komt.


r) niet heel sterk is onderbouwd, hoewel wel duidelijk is dat er enige schade is berokkend met dit overtreden van het contract. Wat ook van belang is, is dat de nieuwe werkgever al had toegezegd de boete op zich te nemen, in het jargon hem had gevrijwaard.

Goed lezen. Moet je vooral doen bij arbeidscontracten, maar bij een forum reactie kan het ook geen kwaad.


oien omdat je dan ook nooit meer hoeft te werken. De paar mensen uit de Quote die ik ken hebben vaak van die strotafbijt trekjes. Zo hebben ze het vaak ook zo ver geschopt. Maar als je te hard bijt in kleine mannen, ook met een vonnis in de hand, dan kweek je zelf je grootste vijanden. Hoeveel gelijk je ook had. Als een hond met vier pootjes omhoog in zijn mandje ligt dan mag je die ook nooit slaan. Want anders maak je die vals.

Die 500K is waarschijnlijk genoeg om de nieuwe werkgever voldoende duidelijk te maken dat je die kunstjes niet moet flikken .
(Welk kunstje : voor een habbekrats - 1 werknemer salaris + kleine verhoging - de tent van de concurrent leegtrekken )
Reageren
Ondersteunde bbcodes
Bold: [b]bold text[/b]
Italic: [i]italic text[/i]
Underline: [u]underlined text[/u]
Quote: [quote]quoted text[/quote]
URL: [url]https://www.security.nl[/url]
Config: [config]config text[/config]
Code: [code]code text[/code]

Je bent niet en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.