Kabinet vreest één miljoen ict'ers in 2030 niet te halen, wil meer AI in mkb
Het kabinet wil dat er in 2030 één miljoen ict'ers in Nederland zijn, maar het zal lastig worden om deze mijlpaal te halen. Daarnaast moet het mkb meer met AI gaan doen, zo stelt demissionair minister Adriaansens van Economische Zaken in de de voortgangsrapportage Strategie Digitale Economie (pdf). De strategie bevat ambities en acties voor de digitalisering van Nederland en het Nederlandse bedrijfsleven.
Zo wil het kabinet dat over zeven jaar 95 procent van alle Nederlandse mkb-bedrijven een basisniveau van digitalisering toepast. Daarnaast moet 75 procent gebruikmaken van de cloud, kunstmatige intelligentie en big data. Nederland zou dan in de Europese top-3 staan wat betreft de toepassing van digitale technologieën door het mkb.
Wat het basisniveau betreft gaat het volgens de minister wel goed. De huidige toepassing van met name AI door het mkb blijft echter nog achter met een adoptie van twaalf procent is nog een aandachtspunt, schrijft Adriaansens. Daarom wil de minister de digitalisering in het midden- en kleinbedrijf versnellen, zodat de doelen toch kunnen worden gehaald.
Eén miljoen ict'ers
Een ander doel van de strategie is één miljoen digitaal geschoolden in 2030. "Met 707.000 ict’ers in Nederland in 2022, blijft het tekort aan ict'’ers een structureel aandachtspunt", aldus de minister. Ze noemt het dan ook, mede gezien de achterblijvende instroom aan ict’ers uit ict-opleidingen, een grote uitdaging om in 2030 op het streefcijfer uit te komen.
De Europese Commissie benoemt in de State of the Digital Decade dat Nederland momenteel relatief een groot aantal ict-ers op de arbeidsmarkt kent, maar dat dit er én nog niet genoeg zijn én dat de instroom momenteel dermate laag ligt dat het (relatieve) tekort op gaat lopen. "Het bereiken van deze mijlpaal zal lastig worden zonder blijvende en aanvullende inzet en middelen en aandacht voor de instroom via opleidingen en omscholing", waarschuwt Adriaansens.
Volgens de bewindsvrouw is er urgentie en actie van de verschillende partijen nodig als het gaat om het verhogen van de instroom in het bètatechnisch onderwijs, verhoging van de instroom en het behoud van technisch personeel op de arbeidsmarkt door onder andere een aantrekkelijke werkgever te zijn en inzetten op productiviteitsgroei door gebruik van (proces)innovaties en digitalisering.
Wanneer bereikt men dat diepte...uh, hoogtepunt in zijn of haar leven?
De betekenis erachter is ook erg belangrijk; kent men bijvoorbeeld het verschil tussen vrije+open en gesloten software? Is men op de hoogte wat er in de terms and agreements staat bij software?
"Weet" men ook daadwerkelijk hoe de software werkt of kan men de software slechts gebruiken. (Of gebruikt de software het individu?)
Net zoals dat wanneer men de technologie achter een fotocamera kent men vaak ook betere foto's maakt. (Waarom een lage ISO-waarde vaak scherpere resultaten geeft door inzicht in hoe een sensor werkt, etc)
Ik denk dat het alleen kennis hebben over het gebruik niet afdoende is om mensen te behoeden voor een verkeerde keuze van software.
Een video die dergelijke situaties goed uitlegt is hier te vinden; (Free software, free society)
https://www.youtube.com/watch?v=Ag1AKIl_2GM
Als we Mr.Drs. M.A.M. gaan vragen wat ze daarmee bedoelt denk ik dat ze weinig zal uitbrengen.
Een werkgever is voor jongeren alleen aantrekkelijk als ze er parttime kunnen werken voor een fulltime salaris.
Dit is nu juist de oorzaak van de problemen van nu.
Waarom zou een bedrijf gebruik moeten maken van AI en big data? Dat hangt toch nogal van de business af?
Digitalisering lijkt een doel op zich geworden in plaats van een middel om bepaalde doelen te bereiken.
waar haal je die vandaan dan ?
er is al te kort aan zorg personeel, leeraren, installateurs, bouwvakkers, ect.
"Daarnaast moet 75 procent gebruikmaken van de cloud, kunstmatige intelligentie en big data."
Hoezo moeten bedrijven dat? Als ze nou gewoon on-premise backups runnen in plaats op de cloud?
Dan valt er natuurlijk minder centraal op te scannen en te spioneren!
Hoezo is dit goed voor mkb?
"De huidige toepassing van met name AI door het mkb blijft echter nog achter met een adoptie van twaalf procent is nog een aandachtspunt, schrijft Adriaansens. Daarom wil de minister de digitalisering in het midden- en kleinbedrijf versnellen, zodat de doelen toch kunnen worden gehaald."
Sinds wanneer moet mkb de doelen van een minister realiseren? Waar hebben mkb-ers daarvoor gestemd?
"De strategie bevat ambities en acties voor de digitalisering van Nederland en het Nederlandse bedrijfsleven."
Als ze al met computers werken dan heeft digitalisering vast een andere bedoeling. Vreemde woordkeuze die digtalisering van Nederland.
Wat eten we vanavond eigenlijk?
over burgers op afstand,dus mogelijkheden genoeg.
Pro cloud en controle
Leuker kunnen we het niet maken,wel makkelijker
EU2023
Er is eigenlijk geen tekort. Er zijn teveel werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en dan maar gaan roepen dat er een tekort is. Zoals destijds met die Polen in de tuinbouw, die toen nog een visum nodig hadden, omdat ze het minimum loon voor de Nederlandse werkzoekenden niet wilden betalen.
Laatst hebben ze me een aanbieding gedaan van €2750,-/mnd voor een Sr. systeemspecialist functie en dat noemden ze een marktconform aanbod.
Waar zitten de belangenverstrengelingen, waar de corruptie?
Waar is het in 'Neder-ig-land' goed fout gegaan, waar de basis nu overal de wel zeer wrange vruchten van plukken moet?
Denk hier eens even goed over na.
Was er niet zoiets als marktwerking?
Als VVDer zou ze daar mee bekent moete zijn, dat is hun stopwoordje voor alles.
Behalve hiervoor blijkbaar.
Laat de markt dit lekker zelf oplossen.
Misschien moet de minister voor economische zaken eens een lesje economie 101 volgen.
Moet?
Cloud???
AI???
Big Data???
Waarom?????
Na mijn studie (HTS informatica, richting Technische computerkunde, Software engineer) ben ik gaan werken in de grafische sector. Al deze tijd ben ik nooit opgehouden met mij te verdiepen in de laatste ontwikkelingen op het gebied van hardware, software, programmeren etc. Hierdoor heheers ik diverse skills, talen, kennis en ervaring die je nooit op een opleiding krijgt. Ook ben zowat een expert in alles wat met Linux te maken heeft. Daar zou je toch wat mee moeten kunnen doen, in dit land, zou je toch denken?? Nou, niets is dus minder waar. Werkgevers kijken je meewarig aan. Mompelen iets over verouderde opleiding'. halen de schouders op en dat was het dan weer. Uiteindelijk ben ik maar als postbode en pakketbezorger aan de slag gegaan. Ook prima.
Kijk...Als er werkelijk zo'n groot tekort aan ict-ers was in dit land, zou zich dat toch moeten vertalen in een iets enthousiasterere opstelling aan de kant van werkgevers, lijkt mij. Maar het is allemaal gelul, mensen. Het gaat ze enkel om geld. Niets anders.
En waarom zouden we 1 miljoen ITers moeten hebben? Het hele idee van automatisering is dat je efficienter door de jaren heen gaat werken dat getal moet veel lager liggen dan wat er gezegd wordt. De vraag naar onderzoekers, analysten zal als A.I. inderdaad een voet aan de grond gaat echter hoger worden. Dat staat alleen compleet los van reguliere IT beheersing hele andere tak met op dit moment zeer weing overlap.
Het belang van A.I wordt weer net zo op gehyped en overschat als wat we het nieuwe werken noemden of revolutie van VR in de industrie. Het is gereedschap en je gebruikt gereedschap enkel als het je helpt niet omdat het er meer fancy uitziet.
Gezwets van een minister die weer eens niks weet van het onderwerp waar over gepraat wordt.
Misschien is dat "tekort" er ook wel.
Maar blijkbaar is dat tekort bij de werkgevers nog niet zo prangend, dat ze wat water bij de wijn willen doen.
Bv door hogere salarissen of bijscholing(?) aan te bieden, zodat iemand wel voldoet aan hun eisen.
Maar dat is ook marktwerking.
Vraag en aanbod. Ergens in het midden vinden ze elkaar uiteindelijk wel een keer. Of niet.
En laten we wel wezen: werkgevers zoeken nog vaak een schaap met vijf poten.
Het liefst iemand die alle vakjes van de in zwang zijnde sociaal/maatschappelijke minderheden kan afvinken.
Als ze een subsidiepotje meebrengen is dat ook wel handig. Dan kosten ze de werkgever minder.
Maar ze moeten ook een ruime ervaring in het werkveld hebben. En de benodigde papiertjes.
Zij-instromers zijn al moeilijk, moeilijk. Want dan halen ze iets onbekends binnen.
:-) :-) :-)
Waarom zou een bedrijf gebruik moeten maken van AI en big data? Dat hangt toch nogal van de business af?
Digitalisering lijkt een doel op zich geworden in plaats van een middel om bepaalde doelen te bereiken.
Omdat ze dan zichzelf op de schouder kunnen kloppen omdat ze in de top 3 staan!
En natuurlijk omdat ze dan lekker onbeperkt in iedereens data kunnen rommelen of je bedrijf met 1 druk omzeep helpen.
Na mijn studie (HTS informatica, richting Technische computerkunde, Software engineer) ben ik gaan werken in de grafische sector. Al deze tijd ben ik nooit opgehouden met mij te verdiepen in de laatste ontwikkelingen op het gebied van hardware, software, programmeren etc. Hierdoor heheers ik diverse skills, talen, kennis en ervaring die je nooit op een opleiding krijgt. Ook ben zowat een expert in alles wat met Linux te maken heeft. Daar zou je toch wat mee moeten kunnen doen, in dit land, zou je toch denken?? Nou, niets is dus minder waar. Werkgevers kijken je meewarig aan. Mompelen iets over verouderde opleiding'. halen de schouders op en dat was het dan weer. Uiteindelijk ben ik maar als postbode en pakketbezorger aan de slag gegaan. Ook prima.
Kijk...Als er werkelijk zo'n groot tekort aan ict-ers was in dit land, zou zich dat toch moeten vertalen in een iets enthousiasterere opstelling aan de kant van werkgevers, lijkt mij. Maar het is allemaal gelul, mensen. Het gaat ze enkel om geld. Niets anders.
Heb ongeveer zelfde ervaring. Bij mij zeggen ze doodleuk dat ik te ver weg woon (70 km van randstad). de rest van de provincie komen er jaarlijks 40+ it'rs bij met slechts een handje vol vacatures.
Meeste komen ook in andere branches aan het werk omdat hier zo weinig vacatures zijn.
Wel indiers hier naar toe halen met opleiding, taalcursus en regelen van huisvesting (regio randstad). Als je als nederlander enkel hulp met betaalbare huisvestiging in randstad wilt vergeet het maar. 15+ jaar wachttijd. Daarnaast is flexibiliteit ook lastig om te krijgen waardoor je telkens verplicht in de spits reist.
Laat die managers maar in hun ellende gaar koken. Een groot blok beton heben ze voor hun kop.
Je bent niet ingelogd en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
IT Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Information Security Officer vertaal je beleid naar technische uitvoering. Dit is cruciaal voor het waarborgen van de informatiebeveiliging van onze inwoners. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij complexe projecten met de nieuwste technologieën en kunt jouw stempel drukken op innovatie. Solliciteer nu!
Digital Designer
Ben jij een Grafisch vormgever, UI-designer, Game-artist of gewoon een ‘self-proclaimed creative genius’, die op zoek is naar een leuke en uitdagende baan waarin je al je creativiteit kwijt kan?Je werkt samen met onze developers en UI/UX-designer aan onze Gamified Cybersecurity Challenges welke jij voorziet van de mooiste designs.
Senior Full Stack Developer
Als full stack developer bij Certified Secure maak je de mooiste cybersecurity challenges die onze deelnemers wereldwijd uitdagen en inspireren. Alle challenges zijn gebaseerd op actuele kwetsbaarheden, je komt dus telkens nieuwe technieken tegen, van machine learning tot web assembly, van Swift UI tot GCP.