Ach, bij managers kijk ik nergens meer van op. Ik denk dat
80% zo onder de noemer Crimineel te plaatsen valt.

Managers zijn vaak net een kudde schapen. Wat de ene blaat ,
blaten de anderen automatisch door. Binnen het ene bedrijf
kan een oplossing prima werken, maar dat betekent nog niet
dat het ook werkt voor andere bedrijven.

In die management -blaadjes is die ene oplossing die zij
beschrijven de oplossing voor alle IT-problemen. NOT !!

Zeker niet het verhuizen van je IT-afdeling naar India. Voor
20% heeft dit redelijk uitgepakt (met nog steeds veel
culturele verschillen en haken en ogen), lees het goed voor
-- 80% -- dus niet.

Dus heren managers wees geen schaap en kijk goed naar --
alle -- feiten en niet alleen de feiten die u wilt zien, of
anderzijds uw zgn. visie ondersteunen.

Volgens mij leren ze op management-opleidingen af om hun
'gezonde boerenverstand' te gebruiken. Allerlei theoriën en
werkwijzen die ergens werkten, worden tot heilige wetten
verklaard en vervolgens naar de letters ervan uitgevoerd
(Mr.Wizard, ik ben het volledig met u eens).
Als je ziet hoeveel schade er aangericht wordt door
mismanagement, hele bedrijven die afgebroken worden, mensen
zonder werk, ga zo maar door. En als je ziet hoe makkelijk
ze ergens anders aan de slag komen, al dan niet met gouden
handdruk dan kan je maar één conclusie trekken: het is een
grote corrupte kliek die elkaar helpt. En die kliek is naar
mijn bescheiden mening bizar ver geïntegreerd in overheden
op elk niveau.
Maar ondanks alles hebben we het hier nog niet zo rot
gelukkig :-)

lekker makkelijk schoppen tegen het management. Zonder management
is er ook geen bedrijf zo simpel is het gewoon

IT Managers en CIO die iets meer kunnen dan alleen maar
powerpoint-presentaties, langdradige documenten, etc. maken,
zou toch een verademing moeten zijn. Het lijkt alleen maar
op klagen, klagen, klagen. (en dat kunnen wij dan weer goed...)

Klopt, maar een bedrijf met goed personeel kan zonder goed
management.
Goed management kan niet zonder goed personeel.

Met andere woorden, managers zijn net zo makkelijk te
vervangen als personeel. Het management let (of worden
ermee opgezadeld) tegenwoordig zo veel bijzaken, dat de
hoofdzaken , binnen de IT dus een goed beleid uitzetten, de
juiste produkten selectie, etc. etc etc niet meer haalbaar
is. Grotendeels is dit te wijten aan de incompetentie van
de managers, anderzijds natuurlijk de positite die de
IT-manager tegenwoordig heeft binnen de bedrijfshuishouding.
M.a.w. 4 jaar terug de gevierde man, nu de pispaal.

Een manager vier jaar geleden de gevierde man? Bij wie, z'n collega's
soms? Naar mijn mening is er al sinds de jaren 80 van de vorige eeuw het
volgende gaande (en ja, ik chargeer graag):

de gemiddelde manager heeft voldoende gebrek aan kennis om een
bedrijf grote schade toe te brengen. Daarvoor hoeven ze niet de "James
Bond" uit te hangen - ze weten trouwens helemaal niet hoe ze met de
technische snufjes om moeten gaan. Welnee, de gemiddelde manager
houdt zich gewoon inhoudelijk helemaal NIET bezig met wat hij wordt
geacht te managen. Hij interesseert zich vooral voor het snoeien op
budgetten en boven alles voor z'n eigen positie in het bedrijf. Dat noemen
ze dan "people-management" of "coachend leiderschap" of zoiets.

Dat het bedrijf nog draait en zelfs winst maakt is dan ook geheel te danken
aan de grenzeloze creativiteit van de medewerkers. De bijdrage van de
manager is doorgaans niet meer dan het besef bij de medewerker dat
alles tegen zeer lage kosten moet.

Overigens, merkt u ook hoeveel bedrijven tegenwoordig er kwalitatief sterk
op achteruit gaan? Heeft misschien iets maken met bovengenoemde
historie ... veel medewerkers met kennis & kwaliteitsbesef gaan met
pensioen en de nieuwelingen worden niet meer opgeleid en hebben zeker
geen binding meer met het bedrijf - en waar heeft het bedrijf dat ook aan
verdiend trouwens?

Uiteindelijk is het resultaat van dit alles: de klant betaalt steeds meer voor
steeds slechtere dienstverlening of koopt wegwerp-produkten, bedrijven
zitten vol met managers en adviseurs en op de werkvloer is er nog
anderhalve man & een paardenkop slecht opgeleid en veranderingsmoe
personeel aanwezig die geen binding meer hebben met het bedrijf. Dus
wat bedenkt de domme manager dan? Outsourcen naar een lage-lonen
land. En ook dat werkt niet, merken we al een tijdje.

Ik stel voor: flink snijden in management en andere overhead, en terug
naar de werkvloer die handel. Of anders eruit. Laat maar eens zien of je
echt wat kunt. En eindelijk eens investeren in kennis, te beginnen bij de
scholen die ook al veel te lang kapot zijn bezuinigd.

ok op zijnn americaans maar dan zeker ... ALLE IT-managers buiten
smijten

doen zullen ze allemaal uit wraak hun ex-werknemers hacken en dan is
alles naar de kloten
ik neem aan dat vele IT wel de swakke plekjes in hun bedrijf weten

Gelukkig zijn veel managers zo incompetent dat ze niet in staat zijn
om een geslaagte hack te zetten.