Een bedrijf moet een grondslag hebben om persoonsgegevens te mogen verwerken. Daarbij moet afgewogen worden of er een andere manier is om het beoogde doel te bereiken. In dit geval kan er ook ingeklokt worden zonder persoonsgegevens te verwerken en dus heeft het bedrijf die grondslag niet. Tuurlijk. Heb je juridisch geheel gelijk in. Maar ga je als uitzendkracht dan juridische procedures starten ? Denk je vervolgens er nog te blijven werken ? Ik heb ook wel eens als uitzendkracht binnen 10min ontslag genomen, omdat ik het niet eens was met de werkwijze. Maar juridisch op je strepen gaan staan heeft weinig zin. Dan zeggen zij 'daar is het gat van de deur', en vervolgens regelen ze een andere uitzendkracht. Het is een inkloksysteem, dus in feite geef je hierdoor je telefoonnummer aan al je collega's. Ik heb geen overzicht van de pincodes van het access control systeem op mijn werk, jij wel ? Degene die de pincode toekent, beschikt reeds over je mobiele nummer, en kan dit al naar jou herleiden. Je geeft ...