Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

27-06-2019, 18:45 door Anoniem

Door Anoniem: Ik begrijp dat een werkgever moet weten wat er vanuit de naam van het bedrijf gezegd wordt. Dus openheid in de bedrijfscommunicatie lijkt me vanzelfsprekend. Echter geldt dit ook andersom. Wanneer een werkgever vanuit de naam van een werknemer zonder toestemming en medeweten berichten verstuurd en "opmerkingen" plaatst op wat voor een plek dan ook (verzonnen citaten), dan is dat gewoon een vorm van privacy schending. Het antwoord van Arnoud Engelfriet vind ik erg schokkend. Hij is notabene een jurist, zou toch wel beter moeten weten. Je voordoen als een ander, dus als de werknemer is gewoon een no-go, always! Wanneer de werkgever (bijvoorbeeld de "baas") een e-mail wilt versturen, dan kan deze persoon daar gewoon zijn eigen naam onder zetten. Zo simpel is het. Arnoud geeft ook aan hoe het wel moet (in opdracht van, namens, met je eigen naam). In Duitsland zie je dat nog vaak "im auftrag". In Nederland was dit vroeger ook een gebruik en je ziet het nog wel eens bij formele functies. Als ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha