Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

10-01-2020, 15:36 door jh81

in hoeverre kun je, bij voorbeeld in je werknemerscontract, opnemen dat het medewerkers verboden is om zakelijke handelingen/gesprekken te verrichten op prive telefoons? En kun je dan een dergelijke boete als bovenstaande doorschuiven naar de medewerker met als argument dat het in zijn contract stond?

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha