...Maar goed, deze werkgever vraagt het, nee eist het. Het juridische antwoord is dan natuurlijk dat je weigert, en hij zal bij de kantonrechter nul op het rekest krijgen. Maar weinig mensen zitten te wachten op een gerechtelijke procedure met hun werkgever. Slimmer is dan ook een sterk tegenargument aan te dragen, en meestal is "ik heb mijn privételefoon uit als ik werk" of "ik laat mijn telefoon thuis / in het kluisje" daarvoor wel genoeg. Mijn visie op deze zaak is betrekkelijk eenvoudig. Het is gebaseerd op het mijn en dijn. Een smartphone van een werknemer is onaantastbaar uitsluitend in beheer van- en is het onverbrekelijk eigendom van de werknemer, tenzij hij/zij (deels) van deze eigendomsrechten geen gebruik wenst te maken. Daaruit volgt dat de werkgever geen medezeggenschap over het gebruik van deze smartphone heeft, tenzij hij zij aantoonbaar maakt dat de smartphone en het gebruik daarvan in strijd is met enig artikel uit de arbeidsovereenkomst of later daaraan toegevoegde clausules. Hier houd ...