als je voldoet aan het volgende profiel dan kun je direct starten:
HBO/WO opleiding
18 jaar oud
10 jaar ervaring
geld meenemen.
Je hoeft niks te kunnen verder behalve rapportjes maken voor management

Heb je meer ervaring of wil je meer verdienen, dan hoef je niet te reageren. Ook niet als je verstand van zaken hebt hoef je ook niet te reageren. Want dan kun je iets slimmers bedenken dat dat mgt dat zelf kan en dat is het uit principe een slecht idee.

;)

Je hebt een punt, echter.. Als dat het profiel is waar je aan moet voldoen,dan zoek/kijk je naar de verkeerde bedrijven en moet je daar niet eens mee in gesprek proberen te komen. Er zijn echt ook bedrijven waar ze wel een realistisch profiel hebben.

Voldoe je aan het profiel van een HBO starters functie (verdere opleiding binnen het bedrijf) heb je nog steeds te weinig kennis en ervaring. Om die reden meerdere keren niet aangenomen bij bedrijven...

En dan wordt bij aanvang van je HBO opleiding verteld dat je direct aan het werk kan na het behalen van de getuigschrift.

Ik heb als accountant ook weleens gedacht om mij om te scholen tot ICT'er omdat ik al aardig kan programmeren en diverse projecten run. Maar als je HBO Informatie wil doen moet je in het derde jaar stage lopen, en daar heb ik financieel geen zin in.

Toen ik halverwege de jaren 1980 als niet-ICT'er werkloos werd kon ik een door het arbeidsbureau georganiseerde omscholingscursus volgen, een dagopleiding van ruim vier maanden. Het bedrijfsleven zat te springen om automatiseerders en tegen het eind van de opleiding kwam het ene bedrijf na het andere zich presenteren, de bedrijven waren eigenlijk degenen die solliciteerden bij de werkzoekenden. Het bedrijf waar ik in dienst kwam gooide me direct naar een dagopleiding van enkele maanden die gericht was op de specifieke vaardigheden die ze daar nodig hadden. Toen ik daar mee klaar was was meteen mijn proeftijd voorbij en was ik in vaste dienst. Beginnen met een jaarcontract was toen nog niet gangbaar.

Later zag je dat gestimuleerd werd dat mensen gingen jobhoppen, wie op dezelfde plek bleef zitten was niet meer loyaal maar een sukkel. Vervolgens moest je opleidingen die noodzakelijk waren voor het werk en door de werkgever geëist werden maar in je eigen tijd doen en ze ook zelf betalen. Dat naast een drukke baan die al al je energie opvreet iets nieuws leren niet goed gaat, een inzicht dat ooit een open deur was, leek er niet meer toe te doen.

Ik hoef niet meer aan die rat race mee te doen, gelukkig, maar afgaande op wat ik hoor is het de laatste tien jaar alleen maar erger geworden. Als men gekwalificeerd personeel zoekt zou men eens terug moeten denken aan de jaren 1980 en 1990. Je kwam voor een belangrijk deel aan dat personeel door zelf de verantwoordelijkheid voor opleidingen te nemen als wergever, je nam mensen aan op basis van hun potentie, niet per se op basis van wat ze al hadden gedaan. Je hield ze binnen door je niet alleen op goede werknemers te richten maar vooral door een goede werkgever te zijn. Loyaliteit werkt alleen als het van beide kanten komt.

Als er een gebrek aan goede IT'ers is dan heeft de sector zelf een investering in mensen te doen. Het zal echt niet precies dezelfde vorm aannemen als het in de jaren 1980 deed, maar ik vind het wel opvallend dat in een tijd dat de economie ook niet best was (veel slechter zou ik zeggen, afgaande op de grimmigheid van die tijd en de zichtbaar aanzienlijk slechtere staat van woningen en openbare ruimte) het bedrijfsleven van toen de middelen en de bereidheid had om in mensen te investeren. Me dunkt dat dat nu ook moet kunnen, als men maar wil.

En als je bij de overheid wilt werken moet je:
- Minimaal 5 jaar actief bij een overheidsinstelling gewerkt hebben, zoals gemeente, ministeries, etc (geen universiteit of hogeschool die tellen niet mee).
- Ervaring hebben met overheidsorganisatie sensitiviteit
- 10 jaar ervaring met platform x (wat alleen de overheid gebruikt)
- Ervaring hebben met ouderwetse projectmanagement technieken (en je moet alle certificaten hernieuwd hebben, want ja 10 jaar praktijk Prince ervaring en geen geldig certificaat hebben dat telt natuurlijk niet).

We zijn allemaal Nederlands staatsburger en iedere Nederlander moet op zijn minst voor de overheid kunnen werken zonder discriminerende barrières.

Kijk allang niet meer naar de nederlandse markt. Outsourcen in Polen is best gunstig.

Je vergeet dat een handicap, huidskleur, oid dan de voorkeur heeft.

Dat komt omdat er in Nederland naar spelfouten gekeken word, niet naar de kwaliteiten van wat iemand kan.
Een compiler vind een spelfout niet erg, zolang je maar elke keer dezelfde fout typt.

Als je kutkwaliteit wilt hebben, sure :)

Ik denk niet dat ik iemand aan zou nemen die zijn compiler consistent als spellingschecker zou gebruiken. Dat betekent dat'ie van zichzelf niet secuur is en geen aandacht heeft voor details. Dus ook in een sollicitatie: Leg je brief weg en kom over een uur of een dag nog maar eens je fouten eruithalen. Als het echt belangrijk is print je 't uit en ga je met brief plus marker eens rustig op de wc zitten. Zorg maar dat je een correcte brief weet te produceren.

En een HBO+-diploma in de ICT hebben, ook als die opleiding pas minder dan 10 jaar bestaat.
Daarnaast moet een technicus altijd per se minder verdienen dan de burocraat die hem inhuurt.

Gevolgen: overheid kan zeer moeilijk gekwalificeerde ICT'ers vinden; gekwalicifeerde starters vertrekken na een paar jaar naar een beter betaalde baan in het bedrijfsleven; overheid moet noodgedwongen vrijwel alle ICT-voorzieningen outsourcen.

In ieder geval blijft er voldoende werk bij ICT-bedrijven...

Werken bij de overheid heeft zo zijn voordelen, maar die zijn inmiddels ook beschikbaar in het bedrijfsleven. Overheden denken nog steeds dat ze kunnen concurreren maar dat is niet zo. Bedrijven betalen niet alleen (veel) meer, maar geven ook vaak betere secundaire voorwaarden. Auto, laptop en 06 zijn bijna standaard. Overheden blijven dramatisch achter hierbij. Het schermen met opleidingen is bij bedrijven veel beter geregeld. En je hebt ontslagbescherming bij de overheid...Ik heb meegemaakt dat mensen vanuit Amersfoort/Apeldoorn gewoon overgeplaatst werden naar Leeuwarden en Groningen. Ja, dan ga je vanzelf weg natuurlijk.
De 'nieuwe'regering moet de budgetten voor innovatie en kennisvergaring met 5 mld ophogen om NL nog mee te laten doen met de big boys. We worden aan alle kanten ingehaald. De wet van de remmende voorsprong moet weer omgedraaid worden...
<einde>

Dat is niet overal zo. Bij NOVI bijvoorbeeld kun je af met een stageverslag over je werkzaamheden. Wel handig dat je dan in de IT werkt. Ga anders eens met ze praten.

IT/ Informatica HBO deeltijd.
2x per week avond lessen en de rest zelfstudie. Heb ik ook gedaan.
Ik had een man in mijn groep die stukadoor was en kon toen al goed programmeren.
Hij is nu omgeschoold tot java developer.