Weinig nieuws onder de zon....

We zien dat hackers ook een soort van self-learning zijn en in ketens aan het nadenken zijn. Dat zien we weinig terug bij boardroom executives, management, kaders, IT diensten en personeels leveranciers, en, zeker niet in de laatste plaats, de IT professionals.

Nog maar eens...

Dat betekent, blijvend bij die ketens, dat iedere betrokkene, zakelijk aansprakelijk kan en zal worden gesteld, wanneer er sprake is van een ommissie en ketengevolgen, dus ook hacks. De lezer(es) moet weten dat digitale automatisering, telefonie, een exacte aangelegeheid is. Er bestaat ook zoiets als een Zorgplicht. Als jij als (individueel) professional, waar je je ook in de keten bevind, ook de HR professional of recruiter, die zich bezig houden met werving en selectie, verantwoordelijk kan/zal worden gehouden bij ommissies.

Ook al heb je nog zo'n mooie overeenkomst gesloten en getekend, als jij je opdrachtgever niet van de definitie en wetmatigheden van die digitalisering, telefonie op de hoogte hebt gebracht, welke verplichtingen dit voor beide partijen met zich mee brengen, kun je als professional gewoon aansprakelijk worden gesteld.

Dat geld eveneens voor bijvoorbeeld Rock Star, maar ook voor de Odido's, KPN's, Vodafones, Basic-fit's, Chipsoft's etc etc. Ook de onderaannnemers en recruiters, HR professionals die zich met inhuur bezig houden, kunnen zich nergens achter verschuilen.

Als het in Nederland professioneel nog steeds zo is dat 65%-75% van de programma's en projecten nog steeds ontsporen, dan moet je die lijn doortrekken naar de mogelijkheden die je hackers daarmee bied in feite.