"Ze hebben geen recht om het komen en gaan van mensen te monitoren. Dat zou ernstig gevolgen voor de privacy met zich meebrengen."

Dat is natuurlijk je reinste onzin. Dat gebeurt bij elk systeem waarbij je je moet identificeren voordat je binnen mag. Dat de werkgever het niet mag/zal gebruiken om te bepalen of je genoeg uren werkt valt wel wat over te zeggen. Alhoewel dit vroeger wel degelijk gebeurde..

Verder is het vanuit veiligheidsoogpunt juist ideaal om te weten wie er binnen is. Zo kan je in geval van een brand exact weten hoeveel man er binnen is.

Ik denk dat het er met name om moet gaan, dat het duidelijk wordt WAARVOOR het systeem gebruikt wordt. Daarbij is zeker zo interessant te weten waarvoor het systeem absoluut niet gebruikt kan en mag worden.
Wanneer een systeem conform specificaties wordt gebruikt, waarbij er vantevoren uit diezelfde specificaties blijkt dat de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene niet geraakt wordt, zie ik eerlijk gezegd geen beperkingen

"kijkt alleen naar de afbeelding"

"werknemers nu niet meer voor elkaar kunnen inchecken"

Heeft iemand die mensen uitgelegd hoe eenvoudig een vingerafdruk is na te maken?

als het alleen wordt gebruikt om te zien, of een werknemer ook op is komen dagen, is er geen probleem mee.
op TV zie je vaak genoeg dat met magneetstrip kaarten als id gebruiken om van de ene ruimte naar de andere te gaan.
en in de echte wereld wordt dit ook gebruikt.

ik zou eerder klagen, als ik een RFID moet dragen zodat men iemand constant kan monitoren om tezien waar die uithangt.

"De Canadese privacywaakhond heeft echter geen bezwaar tegen het systeem. Dat scant namelijk niet de volledige vingerafdruk of hand, maar kijkt alleen naar de afbeelding en kent daar een uniek identificatienummer aan toe. "

Hoe koppelt men een identificatienummer aan een niet-opgeslagen vinger- of handafdruk ? Het kan wel zijn dat men niet de hele afdruk opslaat, maar enkel een aantal kenmerken. Niets opslaan gaat vrij moeilijk, want dan heb je niets op basis waarvan je bij het "kijken naar de afbeelding" gematched wordt aan je identificatienummer.

"Heeft iemand die mensen uitgelegd hoe eenvoudig een vingerafdruk is na te maken?"

Geen enkel systeem is 100% veilig, maar het verlaagt wel aanzienlijk de kans op fraude, dus wat dat betreft is er weinig op tegen. Hoe simpel is het immers met een traditionele prikklok om te frauderen ?

Wel moet men uitkijken met juridische implicaties, zowel gezien de (kleine) foutmarge van de systemen, als ook de mogelijkheid van het gebruiken van een vervalste vingerafdruk. Wat dat betreft kan een registratie niet gezien worden als volledig sluitend bewijs dat de persoon horende bij de afdruk ergens binnen is geweest.

als er zoveel verzuim is dat men zo'n systeem nodig heeft, misschien ook een idee om eens na te denken of er niet ergens anders in het bedrijf iets flink fout zit? werkverzuim is vaak gekoppeld aan problemen op de werkvloer, slechte inadequate leidinggeving enz, en die goodwill verslechterd alleen maar meer door dit soort onmenselijke oplossingen.

gelukkig werk ik in kleine bedrijven die nooit met zoiets hoeven te beginnen, maar ik denk dat ik mij ook zou laten ontslaan, ik weet zeker dat ik in ieder geval ook een vinderafdruk zou weigeren, ik ben geen misdadiger...

"Ze hebben geen recht om het komen en gaan van mensen te monitoren. Dat zou ernstig gevolgen voor de privacy met zich meebrengen."

Hoezo dat, bijna ieder groot bedrijf gebruikt toegangspassen. Hierbij is geen sprake van biometrie, maar wel van het monitoren van het komen en gaan van mensen. Toch maakt niemand daar bezwaar tegen, dus wat dat betreft is het een beetje een oneigenlijk argument.

volgens mij kun je een systeem als dit implementeren zonder dat je biometrische informatie daadwerkelijk opslaat en bewaart - je zou een soort van hash kunnen opslaan bijvoorbeeld. de werkgever hoeft dus geen beschikking te hebben over daadwerkelijke vingerafdruk informatie.

wat bereik je daar mee als ik nog steeds jou vingerafdruk van elk glad oppervlak af kan kopieeren? al is het duizend keer gecodeerd, het maakt niet uit, want ik draag het origineel nog steeds volledig "leesbaar" aan mn vinger. het systeem moet in beginsel waterdicht zijn, als je nadien het systeem waterdicht moet maken door allemaal trucs uit te halen bedek je het eigenlijk alleen maar met een laagje pseudoveiligheid.

en dan nog het probleem dat er iets of iemand moet zijn wat die hash uit kan lezen, of op de kaart moet de sleutel staan, of in het systeem waar je die kaart mee uitleest, in beide gevallen moet er enige overeenkomst zijn tussen de kaart en de lezer om de hash terug te kunnen lezen, en is het een kwestie van tijd voordat dat algoritme gebroken word.

en als je dan toch overgaat op de vingerafdruk gecodeerd op een kaartje te zetten, waarom dan nog de vingerafdruk gebruiken? dat is zoiets als het wiel opnieuw uitvinden, want er zijn voldoende andere codes die je op een kaartje kan zetten voor indentificatie, zoals de gegevens op een id-pas of paspoort, of een sofinummer, het gebruik van een vingerafdruk is dan nogal overbodig, want er zijn al ruim voldoende pas en chipkaart gebaseerde systemen...

naast veiligheid en privacy is er btw nog een ander probleem, als je gitaar of viool speelt dan wens ik de vingerafdruklezer heel veel succes, en zo zullen er nog wel een paar situaties waarin het dus gewoon niet zal werken.

Het gaat er niet om dat JIJ het origineel meedraagt want daar ben je zelf verantwoordelijk voor.
Het gaat er om dat het exemplaar van de vingerafdruk niet bij de werkgever misbruikt kan worden, daar is de werkgever namelijk verantwoordelijk voor jouw biometrische gegevens.

En laten we wel zijn: het personeel heeft het allemaal verpest door telkens van de gaten in de systemen gebruik te maken. Maar wel janken als het salaris niet op tijd gestort is. Of als de werkgever besluit om alle salarissen naar beneden af te ronden. Iets wat personeel meestal ook met de werktijden doet: 8 uur beginnen maar nog wel moeten omkleden en om kwart voor 5 stoppen met werken zodat om exact 5 uur geklokt kan worden.
De kerk moet wel in het midden gelaten worden. En de opmerking van "Ze hebben geen recht om het komen en gaan van mensen te monitoren. Dat zou ernstig gevolgen voor de privacy met zich meebrengen." slaat dan ook nergens op. Heeft de werkgever dan alleen het recht op geld te storten? Mag ie dan wel je bankrekeningnummer hebben of moeten we ook weer terug naar het loonzakje. Als je eens wist hoe makkelijk je kunt rommelen met naam en bankrekeninggegevens.

veranderd niets aan het feit dat er zat manieren zijn om zoiets te controleren, en dat er voor het gebruik van vingerafdrukken echt geen enkele noodzaak is...

dat jij alle werknemers uitvreters vind is nog geen reden om ze als vee te gaan behandelen, een systeem gebaseerd op bv een rfid-chipkaart of indentiteitspas zal evenzogoed prima deze taken kunnen verrichten, zonder vingerafdrukken.