Uitzendbureau Adecco is na optreden van de Autoriteit Persoonsgegevens gestopt met kopiëren van identiteitsbewijzen bij intakegesprekken en andere overtredingen van de privacywetgeving. Eind 2014 liet de privacytoezichthouder weten dat Adecco en Randstad bij de verwerking van persoonsgegevens van uitzendkrachten de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) overtraden.

Adecco maakte een kopie van het identiteitsbewijs van mensen die een intakegesprek met het uitzendbureau voerden en voegde dit toe aan het dossier. Dit mogen uitzendbureaus echter pas doen op het moment dat iemand voor het bureau aan de slag gaat en het uitzendbureau feitelijk de werkgever van de uitzendkracht wordt. Adecco verstrekte bovendien in strijd met de wet kopieën van identiteitsbewijzen aan opdrachtgevers. Het onnodig kopiëren en bewaren van identiteitsbewijzen brengt volgens de Autoriteit Persoonsgegevens risico’s met zich mee, bijvoorbeeld identiteitsfraude. Bovendien staan op identiteitsbewijzen rasgegevens zoals foto en nationaliteit.

Het uitzendbureau vroeg daarnaast uitzendkrachten die zich ziek melden naar de aard en oorzaak van de ziekte en registreerden dit in een systeem. Werkgevers mogen echter geen medische gegevens van hun personeel verwerken. Medische gegevens zijn per definitie privacygevoelig en voor het verwerken daarvan gelden extra wettelijke eisen. De Autoriteit Persoonsgegevens laat nu weten dat Adecco de verschillende overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens heeft beëindigd.