Controledrift werkgevers neemt in snel tempo toe: personeel vaak continu in gaten gehouden

"Onze portofoon, auto en iPad wordt gemonitord.”

https://www.ad.nl/werk/controledrift-werkgevers-neemt-in-snel-tempo-toe-personeel-vaak-continu-in-gaten-gehouden~a1d90b27/

Er moet wel bij gezegd worden dat er werknemers zijn die het niet zo nauw nemen met de regels en de andere collegae opzadelen met een slechte naam bij de opdrachtgever waar ze werken moeten. Ik heb het zelf eens meegemaakt.

In één geval zei de werknemer dat hij met de dienstauto naar de opdracht ging, maar later bleek dat meneer in de natuur aan het bivakkeren was (op kosten van de baas). Omdat de auto een GPS systeem had, viel deze werknemer door de mand en kon aan zijn baas uitleg op kantoor gaan geven.

Overigens doet zich dit niet alleen voor bij particuliere bedrijven. Ook bij de overheid gebeurt het.

Dat zal ongetwijfeld het resultaat zijn van een ongeschikte steekproef van "de werknemers". Als je een onevenredig groot aantal beroepschauffeurs onder je respondenten hebt dan zul je ook onevenredig vaak "tracking via een GPS systeem" aantreffen, wat meestal niet eens de medewerker maar zijn of haar voertuig volgt. Daar zijn goede redenen voor.
Maar in een kantoorbaan ben ik nog nooit tegengekomen dat werknemers GPS getracked worden. Hooguit is er een functie om zoekgeraakte spullen terug te vinden (of in ieder geval hun zoekraken te bevestigen) via een of ander "find my XXX" systeem, maar dat is niet iets wat voortdurend de werknemer volgt.

Het monitoren van URL's en ander netwerkverkeer kan ik wel inkomen, je wilt immers bij een security incident weten hoe e.e.a. heeft kunnen gebeuren om vervolgens maatregelen te treffen om herhaling te voorkomen, het schuurt wel met de privacy.

Camera's om het pand etc. te bewaken is geen probleem, wel als er achter mijn rug een camera hangt die kijkt en registreerd wat ik aan het doen ben.

De wereld is aan het "verdigitaliseren" met alle gemakken en ongemakken van dien maar werknemers moet niet altijd maar van het slechtste uitgaan van hun werkgever, enig vertrouwen mag daar wel zijn. Een werkgever is er niet om zo snel mogelijk van je af te komen.

In het VK is dat alle veel langer aan de gang.

Waar is er tegenwoordig al geen cameratoezicht op het werk of aanwezigheids-monitoring?

Voorbeeld van overheden en big corporaties doet volgen, ook in negatieve zin.
Digitale gebiedsverboden, monitoren op sociale media of via brakke IoT.

"Zij" mogen steeds meer, "jij" steeds minder.
Vaste trend bij anonimiteits- en privacy-handhaving.
Of is tie ert eigenlijk nog wel?

The Internet of Human Beings in opbouw, een dystopie in de steigers.

#obserwator

En bij ieder groter bedrijfspand hangen al decennia lang Beveiligingscamera's. En als er een parkeergarage is krijg je daar toegang toe via een pasje. En als je inlogt op een computer wordt dat gelogd.

Over het monitoren van de burgers door Big Tech en Big Guv, daarover horen we minder van de FNV.

Met als uiterste consequentie de eventuele uitlevering van Assange
en wat dat zou kunnen betekenen voor elke journalist.

Ook de uitzending gezien gisteren op NPO3?

#webproxy

Een goed opgeleide statisticus houdt rekening met z.g. statistische valstrikken, zoals u daarvan een voorbeeld geeft. Daarom moet een steekproef uitgevoerd worden door gekwalificeerd opgeleid personeel en niet door mensen die geen opleiding in de mathematische statistiek hebben gehad.

"Zelfs als jij schriftelijk toestemming geeft voor het monitoren van je computergebruik mag het niet. Omdat je als werknemer in een afhankelijkheidspositie zit ten opzichte van je werkgever. De toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat er dan van uit dat die toestemming niet vrijelijk is gegeven", aldus de vakbond FNV. Die voegt toe dat het controleren van werknemers alleen onder strikte voorwaarden is toegestaan.

https://www.security.nl/posting/681688/Werknemers+zien+werkgevers+vaker+monitoringsoftware+inzetten

GPS heeft ook niet zoveel zin bij kantoorwerk. Wat wel gebeurt: toetsaanslagen opnemen om te kijken of iemand wel werkt, automatisch chatten herkennen daarbij, bezochte URLs monitoren, elke keer dat de werknemer van venster wisselt een screenshot maken, gebruik van printers en externe opslag monitoren, via de webcam en microfoon beeld en geluid opnemen.

Als je even de moeite doet om ernaar te zoeken kom je hier berichten over tegen en ook bedrijven die dit aanbieden, in goed Nederlands, gericht op Nederlandse werkgevers. Hoeveel het gedaan wordt weet ik niet, maar het is beschikbaar en aanbieders lijken te denken dat er een markt voor is.

Tuurlijk. En heel goed. Maar dat heeft niks met GPS tracking te maken toch?

Een werkgever heeft natuurlijk soms belang bij het weten waar iedereen uithangt. En wat ze doen.

Een goeie werkgever heeft ook zeker belang bij het zijn van een goed team. Toen ik werkgever was betekende dat ook dat ik tussen mijn mensen stond, niet erboven. Zeker niet als er werk aan de winkel was.

Niet elke werkgever is daar geschikt voor. Wat wel een mooi begin zou zijn is volledig inzagerecht voor werknemers. Want je weet zelf soms ook niet meer precies wat je vorige week hebt gedaan. Daarnaast zou je ook het recht om bespioneerd te worden moeten kunnen intrekken. Zonder dat dat consequenties heeft voor eventuele ontslagvergoeding.

Met microsoft Intune kun je standaard de locatie van alle telefoons zien. Dus als je met je iphone of android je werkmail kan lezen is de kans groot dat je baas weet waar je bent.

Niet stoppen met lezen na e e n regel.

Het gaat over GPS, netwerk en cameratoezicht.

Obv 2624 respondenten...lekker representatief.

Wanneer het monitoren als doel heeft security incidenten te voorkomen mag de logging niet zomaar gebruikt worden om zonder aanleiding te controleren wat medewerkers uitvoeren.

Bij het gebruik maken van tls inspectie om firewalls om daadwerkelijk malicious verkeer te blokkeren moet dit wel geregeld zijn met personeelsgids/OR. Zodra het bovenstaande onderzoek dit als monitoren beschouwd kun je het ook omdraaien. In dat geval hebben de overige 80% geen inhoudelijke securitymaatregelen of is niets geregeld met personeelsgids/OR.

Een groot percentage 'gemonitorden' doen privézaken op werkdevices of vice versa. Het gebrek aan basiskennis cyber security is wijdverspreid. Ja, deze mensen zijn dus totaal overrompeld door confrontatie achteraf mbt hun facebookgedrag (of erger) op de telefoon/laptop van 'de zaak'. Om nog maar te zwijgen van allerlei nutteloze/onoverzichtelijke digitale toeters en bellen in auto's(!) waar jezelf niet het wachtwoord van hebt. De tijd van standaard kilometerfraude met de 'Mercedes van de zaak' is nu wel voorbij.

M.i. niet meer dan logisch als een werkgever je rendement controleert wanneer je gebruikmaakt van HUN devices. Zaak aan jou werk/privé (digitaal) gescheiden te houden.

maar wie gecontroleerd de werkgever op zijn daden ?

De FG met zijn toezichtsplan.

Daarom. "Bring your own device".

Behalve de app van je baas en af en toe een mailtje, hoef je geen contact toch?
Anders schrijf je het maar op een briefje of stick-note.

Meer heb je niet nodig. (behalve het tabletje van de postbode voor de handtekening ontvanger)

Als het goed is, wil hij of zij je niet eens op zijn of haar Whatsapp binnen krijgen.

Bij own device, is het jouw probleem. Zoek jij maar naar de oplossing.
Kun je je private en zakelijke dingen goed gescheiden houden.

We moeten digitali-minderen en niet steeds maar digitali-meerderen.
Levert alleen maar exponentiele meer cyber-ellende op.

#webproxy

De wet verandert niet doordat er werknemers bestaan die het *ook* niet zo nauw nemen met de regels. Werknemer en werkgever hebben zich aan regels te houden. Wijzen naar anderen ontslaat niemand van wettelijke verplichtingen. Of die ander werknemer, werkgever of iets anders is doet er weinig toe.

Een onderzoek waarbij klagers met een vooringenomen mening de overhand kunnen hebben.
Hoezo is monitoring wat je voor het work doet een probleem .
Vanuit security oogpunt wil je weten wat de mogelijke aanvalsvectoren zijn van kwaadwillenden.
Over wel of niet aanwezig op het werk zijn en of je dat naar behoren doet als privacy probleem gaan neerzetten is wel heel dystopsich. De volgelingen van Big Brother hanteren newspeak

Mijn reactie gaat over GPS tracking, ik heb niks anders genoemd.

@ anoniem van 15:38

Daarom maar even de meest waardeloze GPS applicatie bij de kop pakken:

GPS tracker als app is volgens exodus wel de slechtste met 6 trackers,
Bron: als aangetroffen op "reports.exodus-privacy.eu.org"

Fijn dus voor je baas en de data-observanten in Mainland China, maar duidelijk minder grandioos voor jou als werknemer/product.

#obserwator

Paywall, dus kan het AD artikel niet lezen. Meer in zijn algemeenheid, monitoring an sich is niet zozeer het probleem. Het is zelfs vaak vanuit informatiebeveiliging een vereiste. Het gaat er vooral om hoe men de monitoring inricht en wat men ermee doet.

Flauwekul. De AVG/GDPR biedt een stevige bescherming van privacy. Een werkgever kan echt niet zomaar legaal zijn werknemers bespioneren.

We moeten ons niet gek laten maken. We weten allemaal dat de vakbonden kampen met teruglopende ledenaantallen. Ze zijn gewoon op zoek naar een nieuw onderwerp waarmee ze zichzelf weer relevant kunnen maken.

Exact dit!

Eerder het tegenovergestelde. De ledenaantallen nemen toe.

Vandaag in het nieuws: De bonden hebben de wind in de rug met inflatierecords, arbeidsmarktkrapte en hoge werkdruk.

https://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2463434-het-broeit-onder-werknemers-ledenaantallen-vakbonden-stevig-in-de-lift

Als werknemer heb je rechten en plichten ten aanzien van de privacy en de bescherming van persoonsgegevens. Het is belangrijk om te weten welke wetsartikelen hier op van toepassing zijn, wanneer er sprake is van onrechtmatige monitoring door de werkgever.

In Nederland zijn de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en het Burgerlijk Wetboek (BW) van toepassing. Artikel 8 van de Wbp bepaalt dat er geen verwerking van persoonsgegevens mag plaatsvinden, die in strijd is met de persoonlijke levenssfeer. Dit geldt ook voor de verwerking van persoonsgegevens op de werkvloer. Artikel 7:611 BW bepaalt dat de werkgever verplicht is om de privacy van de werknemer te respecteren.

Indien er sprake is van onrechtmatige monitoring door de werkgever, zoals het bijhouden van de locatie van de werknemer, het registreren van bezochte websites of het installeren van camera's, dan is de werkgever in strijd met deze wetgeving. Het is dan aan de werknemer om hier juridische stappen tegen te ondernemen.

Een werknemer kan een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). De AP is verantwoordelijk voor de handhaving van de privacywetgeving in Nederland. De AP kan beslissen om een onderzoek in te stellen en de werkgever op de hoogte te stellen van de overtreding.

Een werknemer kan ook overwegen om een juridische procedure te starten tegen de werkgever. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een kort geding, waarbij de rechter de werkgever verplicht om de monitoring te beëindigen.

Het is belangrijk om te weten dat werknemers ook beschermd worden door internationale verdragen, zoals het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM). Artikel 8 van het EVRM bepaalt dat iedereen het recht heeft op respect voor zijn privé- en familieleven, zijn woning en zijn correspondentie.

In het kort, werknemers hebben het recht om beschermd te worden tegen onrechtmatige monitoring door de werkgever. Indien er sprake is van onrechtmatige monitoring, kunnen werknemers juridische stappen ondernemen, zoals een klacht indienen bij de AP of een juridische procedure starten tegen de werkgever.

Ik zou "wat men ermee doet" nog iets scherper stellen: het gaat om wat men monitort. Dan heb je het meteen over het doel van logging en andere maatregelen. Aangenomen dat dat doel legitiem is, dan mag men de daartoe verzamelde data niet voor een ander doel gebruiken.

Er is rechtmatige en onrechtmatige monitoring.
Volgens privacy activisme is alle monitoring verkeerd en daarmee wordt de privacy helaas ten gronde gericht.

Het aantal mensen dat zich aansluit bij een vakbond is de laatst tijd flink gegroeid. Vakbonden FNV en CNV zagen de afgelopen maanden een flinke stijging van hun ledenaantal. Opvallend is de toename van het aantal jongeren.

https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5359891/vakbonden-fnv-cnv-meer-leden-inflatie

Ik monitor zelf graag, wat constant allemaal verbinding maakt met mijn laptopje, als ik erop bezig ben.

Zo hou ik voortdurend de connecties via mijn netwerk interface in de smiezen. Weet ik wat er gebeurt.
Host name, IP address, Local Port, Remote Port, Service Type, Interface, Connection State.
Klein aangepast tooltje uit het begin van deze eeuw. Paar honderd bytes aangepast plezier - free as in free beer.

Als wat je daar ziet, de norm overal is, zitten we al heel eventjes in het tijdperk van totaal monitoren en surveilleren.
Wie hebben dan in eerste aanleg de privacy ten gronde gericht, de sheriff of Robin Hood?

Karma4 neemt het altijd op voor de gevestigde orde en nooit voor het collectief van het 'gemeen',
de letterlijk uit hun sokken getrackte eindgebruikers.
Je hoeft je broodheren niet te 'plezieren', man, die kunnen al meer dan goed voor zichzelf zorgen inmiddels.

Deze en hun handhavers zouden eens actie moeten nemen om een eind te stellen aan cybercriminaliteit,
maar oh, oh, oh, dat lukt maar niet.

Is het misschien ook niet een verdienmodel voor diegenen,
die er zogenaamd nooit iets mee te maken hebben gehad,
maar er toch een gouden leventje door hebben gekregen?

#webproxy

Logisch. Is niet iets wat tot kern van FNV of CNV behoort. Werknemers-werkgeversrelatie wel.

Weinigen weten waar de arbeiders belangen-behartiging door in het leven is geroepen met een PvdA en een v.a.r.a -juist voortgekomen uit de maçonnieke koker in de vorige eeuw.

#obserwator

Op basis van de beschikbare informatie is helemaal niet te bepalen of het onderzoek representatief is. Maar vergis je niet, met 2624 respondenten is het wel degelijk heel goed mogelijk dat het een representatief onderzoek is. Dat aantal zou zelfs voldoende kunnen zijn voor een onderzoek onder de Nederlandse bevolking.

Voor de rest: even de statistiek-theorie bestuderen.

@ anoniem van 8.09,

Dat heet dan extrapoleren met DNA-gegevens lukt je dat ook, het herleiden naar een twintigtal personen of zo.
Dus het werkt ook nog eens de andere kant op.

#webproxy