Werkgevers mogen de vakantiefoto's van sollicitanten die op social media te vinden zijn niet bekijken, ook als het profiel openbaar is, zo stelt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) tegenover De Telegraaf. De privacytoezichthouder reageerde op een persbericht van vacaturesite Indeed, dat zes op de tien HR-professionals het socialmediaprofiel van kandidaten bekijkt. "Hoewel het screenen van social media van kandidaten niet zomaar is toegestaan, kan een Instagram-post of TikTok-video wel degelijk gevolgen hebben voor sollicitanten", aldus Indeed.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt dat werkgevers een 'heel goede reden' moeten hebben om informatie over een sollicitant op te zoeken, bijvoorbeeld omdat dit van belang is voor de functie. Werkgevers moeten sollicitanten ook de ruimte geven om de gevonden informatie toe te lichten. "Een sollicitant ‘zomaar’ opzoeken, uit nieuwsgierigheid, mag niet", aldus de AP. "U beperkt zich tot het zoeken naar zakelijke informatie over sollicitanten, zoals hun LinkedIn-account. Iemands vakantiefoto’s zullen niet snel relevant zijn voor een functie."

De toezichthouder herhaalt dit advies tegenover De Telegraaf: "Een werkgever mag niet naar jouw vakantiefoto’s op Instagram of Facebook kijken. Ook niet als je je profiel op ’openbaar’ hebt gezet." In het geval sollicitanten een klacht hebben over de manier waarop een werkgever met hun gegevens omgaat, adviseert de AP om er eerst met de werkgever uit te komen. Als dat niet lukt kan er een klacht bij de toezichthouder worden ingediend. "Je hebt recht op privacy, ook als je ergens solliciteert. Dat is geen vrijbrief voor werkgevers om zelf eens actief te gaan zoeken naar alles wat er zoal over jou te vinden valt."